답변 내역

월~금 1주 40시간 근로자가 주말에 근무할 경우 토요일 8시간 1.5배, 일요일 8시간 1.5배 +2시간 2배 + 주휴수당분으로 지급하시면 됩니다.

퇴직금 지급 약속을 증명할 수 있다면 받으실 수 있습니다. 근로기준법상 임금체불에 해당하므로 노동청에 신고하실 수 있습니다. 약속을 증명하시는 것이 중요합니다.

근무일수 자료 없이 급여 내용으로도 노동청 접수 후 퇴직금 정산이 가능할 수 있습니다. 또한 노동청에 신고하시면서 급여명세서, 근로계약서 발부 등을 요청하시고 미발부로도 신고하실 수 있습니다.

공동대표자로써 실질적으로 근로기준법상 근로자에 해당하지 않는다면 최저임금법이 적용되지 않습니다. 공동대표자라 하더라도 실질은 근로자라면 최저임금 이상 지급되어야 합니다.

2023년 6월 19일까지 11개, 6월 20일부터 15개가 발생하여 총 26개의 연차가 발생한다고 보실 수 있습니다. 입사일을 경과하여야 15개가 새롭게 발생합니다.

실질적으로 근로기준법상 근로자에 해당하는 아르바이트의 경우에는 근로계약서를 작성해야 합니다. 근로자 신고 여부는 4대 보험 적용 여부 등으로 확인하실 수 있습니다.

배달대행과 같은 특수형태근로종사자의 경우 이직일 전 24개월 중 12개월 이상 보험료를 납부하고, 실직 사유가 자발적 이직 등 수급자격 제한 사유에 해당하지 않으며, 적극적인 재취업 노력을 하는 경우에 120일~270일간 실업급여를 받을 수 있습니다.

전에 다니던 회사에서 권고사직으로 퇴사하고 실업급여를 받고있는데 실업급여를 다 받고 다시 전직장에 취업한다고 해서 실업급여 부정수급이 되는 것은 아닙니다.

6/1-6/30 1개월 단기계약직으로 근로계약서 작성하고 근무 중 6월 30일까지 근무하지 못하고 회사에서 권고사직이나 해고를 하여 비자발적으로 퇴사하게 된다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

반드시 4대 보험에 가입하여야 퇴직금을 지급할 수 있는 것은 아닙니다. 4대 보험 가입여부와 무관하게 1주 15시간 이상 1년 이상 근무하였다면 퇴직금을 청구하실 수 있습니다.