답변 내역

입사 2023.11.27 출산휴가+육아휴직 24.8.24 예정이라면 총 8개의 연차가 발생합니다. 출산휴가 전에 사용하실 수 있습니다.

민법 660조 2항에 따라 사직서를 회사에서 수리를 안해줘도 제출시점을 기준으로 한 달 이후에는 효력이 발생합니다. 출근을 하지 않으셔도 됩니다.

이마의 부상이 4일 이상의 치료를 요하는 부상에 해당한다면 업무 과정에서 발생한 재해라고 볼 수 있으므로 산재 처리가 가능할 수 있습니다.

매년 연봉 협상을 해야 한다는 법규정은 없습니다. 회사에서 성과를 평가하여 임금을 조정하거나 우수한 인재를 영입 또는 유지하기 위해 연봉협상을 회사의 규정에 따라 진행합니다.

정규직으로 2번 근무한 회사가 있었고, 지금 직장이 계약직이고, 다른 회사에서 연봉협상을 할 때, 계약직이라 연봉협상에서 불리한 부분은 없습니다. 회사의 필요와 개인의 역량에 따라 결정된다고 보시면 됩니다.

피보험자격확인 청구를 통해 보험자격 상실을 확인하시고 실업급여를 신청하실 수 있습니다. 해고에 준하는 권고사직이고 한달 전에 통보하지 않았다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 피보험자격확인 청구를 통해 실질적인 이직사유로 정정할 수 있습니다.

심문회의나 이유서를 통해 거짓임을 이야기하실 수 있습니다. 증명책임은 사업주에게 있습니다. 해고 사유에 없더라도 답변서 등에 추가할 수는 있습니다. 정도에 따라 허위사실 유포, 명예훼손 등이 성립할 수 있습니다.

사업주가 권고사직 처리하지 않고 해고를 하는 경우 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 또한 비자발적 퇴사에 해당하므로 고용보험 가입일수 180일을 충족한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

2024.06월에 자진퇴사를 하였음에도 회사에서 비자발적 퇴사로 처리하게 되면 부정수급에 해당하여 처벌 받을 수 있습니다. 다만 자발적 퇴사라 하더라도 질병으로 인한 퇴직, 근무지 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴직한 경우, 배우자와의 동거를 위해 거소 이전을 하였는데 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴사한 경우, 직장 내 괴롭힘으로 퇴사한 경우, 육아휴직을 거부하여 퇴사한 경우 등은 실업급여 요건을 충족합니다.

22시부터 다음날 07시까지 야간근무를 하셨고 5인 이상 사업장에 해당한다면 통상시급의 1.5배에 해당하는 야간근로수당을 받으실 수 있습니다.