답변 내역

경력증명서에 기재가 안된 업무를 다른 회사에 지원할 때 자소서나 이력서에 언급해도 괜찮습니다. 다만 주업무가 아님을 주지하실 필요는 있습니다.

15년 넘게 근무한 부분에 대해 피보험자격 확인 청구를 통해 고용보험 가입기간에 산입된다면 실업급여는 270일 받으실 수 있습니다. 2년으로만 계산하면 180일 받으실 수 있습니다.

식사 시간은 일반적으로 휴게시간을 통해 부여하므로 무급이 원칙입니다. 다만 식사 시간이라 하더라도 식사하면서 업무를 볼 수 밖에 없는 상황이라면 급여를 지급해야 할 것으로 판단됩니다.

5월 1일 근로자의 날은 근로기준법에서 정한 유급휴일입니다. 따라서 근로자의 날에 근무하였다면 휴일근로수당으로 시급의 1.5배를 지급하여야 합니다.

전회사 고용보험까지 180일은 넘는데 수습기간 후 본채용이 거절되어 퇴사하였다면 최종 이직사유가 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여를 받으실 수 있습니다. 업무가 허드렛일 위주라고 해서 직장 내 괴롭힘이 성립될지는 미지수입니다. 다른 정황과 사실관계를 종합하여 판단할 수 있습니다.

지난 주 결근과 상관 없이 이번 주에 소정근로시간을 초과하여 시간 외 근로를 하였다면 연장근로수당을 받으실 수 있습니다. 시급의 1.5배를 받으실 수 있습니다.

일일 단위로 근로계약을 체결하는 일용직 근로자의 경우, 법정공휴일 근무 시 휴일근무 수당은 적용되지 않습니다. 따라서 평일 근무와 같이 급여가 지급됩니다.

근무일수를 만근하지 못했다면 다음과 같이 급여를 일할 계산하여 지급할 수 있습니다. "일할 계산 = 월 급여액 ÷ 해당 월 일수 X 근무일수" 또는 "월 급여액 ÷ 209시간 X 근로자의 실 근로시간"

퇴사 시 미사용 연차가 있다면 연차 개수만큼 연차수당으로 청구할 수 있습니다. 연차는 유급휴일이기 때문에 연차를 사용한다고 해서 급여가 차감되지는 않습니다.

복리후생 차원에서 부여하는 하계유급휴가의 경우 미사용시 보상을 한다는 회사의 규정이나 관행이 없다면 별도로 금전적으로 보상해야할 의무는 없습니다.