답변 내역

노동청에 최저임금법 위반으로 신고하여 최저임금법 위반 사실을 확인 후에 별도로 실업급여를 신청하시는 방법을 택할 수 있습니다.

회사 시말서 4번 이상 제출하였다고 반드시 권고사직을 당하는 것은 아닙니다. 징계와 관련된 사항은 회사의 규정이나 방치에 따릅니다.

일반적으로 토요일은 무급휴일이며 토요일 근무를 포함하여 1주 근로시간이 40시간을 초과하지 않는다면 연장근로가 발생하였다고 보기 어려우므로 연장근로수당, 휴일근로수당은 발생하지 않습니다.

점심 1시간을 휴게시간으로 하라는 말입니다. 법적으로 점심시간이 별도로 명시되어 있지 않으며 휴게시간을 활용하여 점심식사를 하는 것이 일반적입니다.

평일의 고정 휴무일이 법정공휴일과 겹처더라도 추가의 보상은 지급되지 않습니다. 유급휴일 1일의 보상만 지급된다고 보실 수 있습니다.

말로만 하더라도 직장 내 괴롭힘이 성립할 수 있습니다. 직장 내 괴롭힘 가해자에 대한 처벌은 회사의 규정 또는 방침에 의합니다. 인사팀을 거치는 것이 바람직하나 바로 노동청으로 갈 수도 있습니다.

인사 팀장이 저희 팀장과 친분이 있는 경우 이건 징계 사례가 안된다며 반려하는 경우엔 해당 내용까지 포함하여 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다.

주휴 미지급 조항이 들어 있는 계약서에 서명을 하였더라도 실질적으로 근로기준법상 근로자에 해당하고 소정근로시간이 15시간 이상이며 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 퇴사 후에라도 청구하실 수 있습니다.

편의점이나 카페 등 알바 중에 사업주 몰래 배달 음식을 시켜먹더라도 불법은 아닙니다. 다만 사업장에 따라 음식 배달을 제한하는 곳도 있습니다.

육아휴직 거부에 대한 신고를 하시는 것이 간단하고 바람직합니다. 노동청에 신고하시고 사업주가 처벌 받고 육아휴직은 부여해야 합니다.