답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 따라 투잡 금지 위반에 대한 징계처분이 내려집니다. 징계 처분의 수위는 규정에 의합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 급여가 나중에 들어오더라도 실업급여 신청은 퇴사일 이후 언제든 하실 수 있습니다. 내일 가서 신청하셔도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2년 근무 후 무기계약직 전환 제안을 거부하고 퇴사한다면 자발적 퇴사로 간주되어 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1개월 근무와 퇴직기간 사이에 텀이 길어진다고 해서 실업급여 지급액이 감소하지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고 후 관할 워크넷에 구직등록 등을 하고 고용센터에 방문하여 실업급여를 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.7월 12일까지만 근무하고 퇴직처리는 7월 31일에 하여 중간 기간을 유급으로 처리한다면 법적으로 문제될 것 없으며 퇴직금도 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당은 통상시급 X 소정근로시간 X 잔여 연차개수로 계산됩니다. 통상시급을 구하여 식에 대입하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당은 통상시급 X 소정근로시간 X 잔여 연차개수로 계산됩니다. 따라서 통상시급에 따라 좌우된다고 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일(주3일)을 개근한다면 주휴수당을 지급해야 합니다. 4대 보험 가입여부와 무관합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금 및 퇴직금 등은 실제 근무일을 기준으로 산정합니다. 따라서 실제 입사일을 기준으로 퇴직금을 산정하는 것이 타당합니다.