답변 내역

회사의 취업규칙, 징계규정을 검토하여 판단하는 것이 필요합니다. 다만 기소유예 정도로 해고까지 가는 경우는 일반적이지 않습니다.

사직서 등에 민형사상 이의 제기 하지 않는다는 조항이 있더라도 이는 효력이 없습니다. 체불된 임금에 대해 노동청에 신고를 하실 수 있습니다.

11.29 금요일까지 근무를 하고 (364일) 11.30토 , 12.1일 주말 이틀 쉬고 퇴직 날짜를 12.2월 로 기재해도 됩니다. 회사에서 임의로 반려처리 할 수 없습니다. 12.2 월요일로 퇴직일 기재할 경우 366일 이상 근무로 인정됩니다.

5월 1일에 새로운 회사로 취업하였다면 실업상태가 아니므로 실업급여를 받으실 수 없습니다. 새로운 회사에서 비자발적으로 퇴사한다면 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

하루 8시간 근무하는 근로자에 대해 휴게시간을 점심시간 30분, 오전 15분, 오후 15분 초 1시간을 부여하여도 법적으로 문제되지 않습니다.

해고예고수당은 3개월 이상 근무한 근로자에게 적용됩니다 3개월을 넘어 근무하였는데 한달 전에 해고예고를 하지 않는다면 한달 분의 통상임금을 청구할 수 있습니다.

배우자 출산휴가를 사용하여 2주 동안 소정근로일에 근무를 하지 않았다면 2주 동안의 주휴수당이 발생하지 않습니다. 즉 2일 분의 주휴수당이 지급되지 않습니다.

부업의 시간을 조정하는 것이 필요할 것으로 보입니다. 어렵다면 효율적, 다양한 방식의 부업, 업무 수행 등을 검토하여 몰입도를 높이는 것도 고려해볼만 합니다.

간이대지급금(구. 소액체당금)이란 기업이 도산을 하였거나, 도산을 하지 않고 계속 사업을 운영 중이더라도 근로자에게 임금, 퇴직금 등을 지급하지 못하는 경우 사업주를 대신하여 “국가가 일정 한도 내에서 근로자에게 임금 및 퇴직금등을 지급하는 제도”를 말합니다.간이 대지급금은 임금만 체불된 경우 최대 700만원, 퇴직금만 체불된 경우 최대 700만원, 임금과 퇴직금 모두 체불된 경우 최대 1,000만원까지 지급받을 수 있습니다.

동일한 사업장에서 퇴사를 2번하더라도 각각 고용보험 가입일수 180일의 요건을 갖추고 최종 이직 사유가 비자발적 퇴사에 해당한다면 2번 실업급여를 받을 수 있습니다.