답변 내역

2023.6.1 입사한 자가 2023.9월까지 수습 이후 2024.7.30퇴사한 경우 퇴직금 정산을 받을 수 있습니다. 퇴직금 산정기간에 수습기간도 포함됩니다.

한달 전에 폐업을 통보하지 않았다면 근로기준법 26조에 따라 해고예고수당을 받을 수 있는데 해고예고수당은 한달분의 통상임금으로 지급됩니다.

업체에 따라 다를 수 있습니다. 다만 현재 경비 업무를 수행하는데 지장이 없다고 판단이 된다면 충분히 경비원으로 취업하실 수 있습니다.

기존에 지급되지 않은 10일치 급여도 7월에 입급되어야 하고 연차도 2024년 6월 12일을 경과하면 15개가 새롭게 발생합니다.

5인 미만 사업장의 경우에도 퇴직금은 100% 지급해야 합니다. 이전 5인미만은 관계없이 총 근무기간 100%로 받으시면 됩니다. 약 2달에 조금 못미치는 금액이 퇴직금으로 지급될 듯합니다.

병역특례로 입사한 산업기능요원도 근로기준법이 적용됩니다. 따라서 업무상 질병이 부상이 발생하면 산재를 신청할 수 있고 치료비 등을 받을 수 있습니다.

회사에서 연차사용촉진을 하였으나 실질적으로 업무상 연차를 사용하기 불가능한 사정을 객관적으로 증명할 수 있다면 연차수당을 청구하실 수 있습니다.

근로계약서 미작성으로 노동청에 신고하실 수 있고 본인이 작성하지 않은 근로계약서에 대해서는 효력이 없음을 주장하실 수 있습니다.

퇴직금은 1년 이상 근무하면 근무일수 단위로 계산됩니다. 퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.

고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직 사유가 비자발적 퇴사에 해당하므로 3개월 이후 계약만료로 실업급여 신청 가능합니다. 중간에 했던 단기알바들로인해 신청대상 제외되거나 하진 않습니다.