답변 내역

해고통보가 근로자가 도달하였다면 근로자가 해고 철회를 수용하지 않는 이상 사업주가 일방적으로 해고를 철회할 수 없습니다. 해고로 하여 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

통상적인 출근 경로로 출근하다가 교통상고 났다면 출퇴근 재해로서 산재보험신청이 가능하고 산재보험이 인정될 가능성이 높습니다.

퇴사일을 7월 31일로 명시하여 사직서를 제출하였다면 7월 31일에 퇴사하실 수 있습니다. 사업주가 당장 그만두라고 하는 것은 해고 또는 권고사직에 해당할 수 있고 한 달전에 통보하지 않았으므로 해고예고수당을 청구할 수 있고 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여도 받으실 수 있습니다.

근로계약서 미작성, 임금체불 등으로 노동청에 신고하실 수 있습니다. 주휴수당은 소정근로시간이 15시간 이상이어야 지급되고 일시적으로 15시간을 초과하여 근무한다고 해서 주휴수당이 발생하지는 않습니다.

정직기간은 평균임금을 산정하기에 현저히 곤란하므로 정직기간을 제외하고 3달의 기간으로 평균임금을 산정하여 퇴직금을 계산할 수 있습니다.

근무일이 수~일요일이면 일요일에 근무하더라도 휴일근로수당을 지급하지 않아도 됩니다. 그러나 수요일이 법정공휴일인데 근무한다면 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

사업주가 임의로 근로시간을 단축할 수 없습니다. 근로자의 동의를 받아야 하며 받지 않고 근로시간을 단축하면 근로계약 위반에 해당합니다.

근로기준법 56조에 따라 22시부터 익일 06시 사이에 근무하면 야간근로수당으로 통상시급의 1.5배가 지급되어야 합니다.

사직서는 퇴사의 의사를 밝힐 때 함께 제출하는 것이 좋습니다. 최대한 빨리 제출하는 것이 바람직합니다. 회사의 형식이 없다면 다운 받아 사용하셔도 됩니다.

근로계약서나 급여명세서, 급여가 지급된 통장 내역을 증거로 제출하실 수 있습니다. 또한 주휴수당을 주지 않겠다는 내용을 진술로 보충하실 수 있습니다.