답변 내역

법적으로 1일 8시간이 법정근로시간이므로 8시간을 초과하는 연장근로에 대해 1.5배의 연장근로수당이 지급됩니다. 다만 단시간 근로자에 해당한다면 소정근로시간을 초과할 경우 1.5배를 지급해야 할 것입니다.

최저임금을 지급하지 않은 경우 최저임금법 28조에 따라 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다. 노동청에 최저임금 위반으로 신고하실 수 있습니다.

권고사직의 경우에도 퇴사까지 어느 정도 기간이 남아 있다면 후임자에게 인수인계를 하는 것이 원칙입니다. 손해배상 등 불필요한 법적 분쟁이 발생할 수 있습니다.

퇴사일 7월 31일로 명시하여 사직서를 제출하였는데 5월 16일부터 출근을 하지 않는다면 7월 31일까지 무단결근으로 처리하실 수 있습니다.

1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근한다면 주휴수당이 발생합니다. 주휴수당은 통상시급 X 소정근로시간으로 계산합니다.

무주택자의 주택구입, 전월세보증금, 개인회생, 6개월 이상의 치료를 요하는 질병, 임금이 20%이상 감소되는 경우에는 퇴직금 중간정산을 퇴직 전에 할 수 있습니다.

노조가입이 어려운 직렬에 대해서는 노사합의의 임금체계를 일방적으로 적용할 수 없고 근로자 개별의 동의를 받는 것이 타당합니다.

기업에서 희망퇴직은 경영상 위기가 발생하거나 기업의 주력 업종의 변경 등이 있을 경우에 시행됩니다. 정리해고 전에 해고회피노력의 일환으로 진행됩니다.

최저임금의 90% 미만에 해당한다면 최저임금법 위반으로 신고하실 수 있고 근로계약서 미작성도 신고하실 수 있습니다. 퇴사 후 14일 이내 지급을 요구하실 수 있습니다.

회사 내에서 벌어진 일이라 하더라도 직원 간 주먹다짐으로 인한 부상은 고의에 의한 재해에 해당하므로 산업재해보상보험의 적용이 어렵습니다.