고용·노동
성별 임금 격차의 원인과 이를 해결하기 위한 방안에 대해 알고싶습니당!!
성별 임금 격차의 원인과 이를 해결하기 위한 방안에 대해 알고싶습니당!! 우리나라에서 특히 이런 현상이 심한것인지 아니면 세계적인 추이인지도 궁금하구요!
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4개의 답변이 있어요!
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안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
한국이 OECD국가 중 성별임금 격차가 27년째 꼴찌입니다. 한국에서 특히 심한 편이며 여성의 경력단절, 성별에 따른 차등임금이 원인으로 작용하고 있습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
동일근로에 대한 성별 임금격차는 존재하여서는 안됩니다.
어떤 근거자료로 말씀하시는지 알 수 없어 답변은 어렵겠습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
과거에 비해서는 많이 좋아진 것으로 알고 있습니다.
성별 임금 격차를 해결하기 위한 다양한 방법이 있겠지만 일부 견해는 성별 임금공시제를 통해 기업에 남녀 임금 통계를 공개하도록 추진하는게 타당하다는 의견도 있습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.
남녀 성별간 임금 격차의 주요 원인에는 여성의 임신, 출산으로 인한 경력단절이 있습니다.
우리나라는 연공형 임금체계를 따르는 회사가 주이기 때문이며, 이러한 현상을 해결하기 위해 기존 연공형에서 성과, 직능급으로의 임금체계 개편, 여성 임원 할당제 등이 도움이 될 수 있습니다.
우리나라는 OECD 국가 중에서도 남녀 간 임금 격차가 1위 수준에 이를 정도로 심한 편이며,
이외에 이스라엘, 일본 등도 임금 격차가 큰 편에 속합니다.
답변이 도움되셨길 바랍니다.
감사합니다.
공인노무사 이현영 드림