남녀 간 임금 격차의 주요 원인은 무엇이며, 이를 해결하기 위한 방안은 무엇일까요?
남녀 간 임금 격차의 주요 원인은 무엇이며, 이를 해결하기 위한 방안은 무엇일까요?
동일 직급 동일 업무 라는 가정하에 격차가 나는 이유가 무엇일까요?
조사에 따르면 노동시장에서 남녀 간 임금 격차가 생기는 가장 주된 원인으로 남성은 "경력 단절"을, 여성은 "조직 내 성차별"을 꼽은 것으로 조사된 바 있습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
고용노동분야는 노동법에 관련된 상담을 하는 곳이고 일반적인 정책적 질문을 하는 곳이 아닙니다. 이런 건 검색을 하세요.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 본인의 경력 등에 따라 상이할 수 있습니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
동일 직급 동일 업무라는 가정 하에 임금 격차가 난다면, 투입된 근로시간이 주된 이유겠습니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
남녀간 임금격차의 원인은 사업장에서의 근무시간, 노동강도 등에 따라
참여하는 노동에 대한 가치 평가가 다른 데에 기인하는 것일 수도 있고
부당한 임금차별에 따른 것일 수도 있습니다.
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노동시장에서 남녀 간 임금 격차가 생기는 다양한 원인이 있겠지만 육아에 따른 "경력 단절"과 "조직 내 성차별"도 주요한 원인일 것 같습니다.
「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」에서는 이미 임금, 모집과 채용, 교육배치 및 승진, 정년·퇴직 및 해고 등에서 성차별을 금지하고 있으며 성차별이 있는 경우 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
감사합니다.
