남녀임금격차.. 그 주된원인은??

Question

한국은 경제협력개발기구(OECD) 국가 중 성별 임금 격차가 가장 큰 나라로, 남성 임금 대비 여성 임금 비율은 약 69~71% 수준입니

Answer 1

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

출산, 육아로 인해 경력단절 여성이 증가하고 있다는 점, 고임금 업종에 여성인력보다 상대적으로 남성인력이 많이 채용된다는 점에서 비롯된 것으로 볼 수 있습니다.

Answer 2

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

주된 원인은 출산과 육아로 인한 경력 단절, 관리직과 고임금 직군 진입의 부족, 장시간 근로 중심의 승진 구조 등이 영향을 미치는 것으로 보입니다.

특히 출산과 육아로 인한 경력 단절이 큰 영향을 미치는 것으로 보입니다.

여성의 경력 단절에 대한 정책적 지원이 시행되고 있습니다.

Answer 3

안녕하세요. 김정원 노무사입니다.

유선 남녀 임금격차는 출산과 육아에 따른 영향이 크다고 볼 수 있습니다

또한, 대기업 고용 시장에서 밀려나거나 경력 단절 후 중소기업에 취업하는 여성의 비율이 매우 높습니다.

기업 내에서 임금이 가장 가파르게 오르는 시기는 30대~40대 과장·차장급 시절입니다. 여성들은 정확히 이 시기에 임신·출산·육아로 직장을 떠나거나 승진에서 누락되는 경우가 많습니다.

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육아기 이후 40대에 노동 시장으로 복귀할 때, 기존 경력을 살리지 못하고 마트 계산원, 요양보호사, 식당 조리원, 중소기업 경리 등 저임금·비정규직 단기 일자리로 재취업하는 비율이 상당히 높습니다.

감사합니다