답변 내역

시간이 유동적이라면 따로 유동적이라고 명시해 두는 것이 바람직합니다. 계약기간은 반드시 날짜를 적지 않아도 업무의 완성 등으로 기입할 수 있습니다.

근로계약서는 첫 출근 날로 작성하는 것이 바람직합니다. 출근 후 2달 후 날짜로 작성하실 수 있으나 적용은 출근하는 날로 하여야 하며 처벌 받을 가능성은 매우 적습니다.

병원의 진단에 근거하여 근무가 가능함에도 회사에서 무급휴가를 강요할 수 없습니다. 근무 복귀를 주장하실 수 있으며 그럼에도 회사에서 근로수령을 거부할 경우 휴업수당 등을 청구할 수 있습니다.

허위사실 유포로 명예훼손을 하거나 상대방이 원치 않는 괴롭힘 행위를 하는 경우에는 직장 내 괴롭힘으로 신고하거나 기업질서를 침해하는 행위로 징계요청 등을 회사에 하실 수 있습니다.

육아휴직은 분할 사용도 할 수 있는데 그럼에도 사업주로부터 30일이상 육아휴직을 부여 받아야 합니다. 즉 최소 사용기간은 30일로 볼 수 있습니다.

직장 동료에 대한 직장 내 성희롱으로 판단됩니다. 회사 내의 고충처리기구나 노동청에 직장 내 성희롱으로 신고하고 분리조치를 요구하여 처리하는 것이 바람직합니다.

업무상 부상의 경우 공상처리가 의무사항은 아닙니다. 연차를 사용하는 것보다는 4일 이상의 치료를 요하는 부상에 해당하므로 산재신청을 하는 것이 바람직할 듯합니다.

상사가 고의적으로 뒷통수를 가격하였다면 형법상 폭행죄가 성립할 수 있습니다. 경찰에 신고하실 수 있고 별도로 직장 내 괴롭힘으로도 노동청에 신고하실 수 있습니다.

평일 하루와 일요일이 휴무일로 지정되었고 토요일이 근무일로 변경되었다면 토요일에 근무하더라도 휴일근로수당 등이 적용되는 것은 아닙니다. 주휴일에 해당하는 일요일에 근무할 경우 휴일근로수당이 적용됩니다.

법정 소정근로시간은 1일 8시간, 1주 40시간입니다. 연장근로는 1주일 기준으로 12시간까지 가능하며 1주 총 근로시간은 52시간으로 제한됩니다. 주 5일제 근무는 법적으로 기준이 되는 근로시간으로 보실 수 있습니다.