답변 내역

재직 중에는 연차사용촉진으로 연차 사용을 권고하며 연차수당 지급을 하지 않을 수 있으나 퇴사시에 연차사용을 강제할 수 없습니다. 연차수당을 받으실 수 있습니다.

사회복지시설이 일괄적으로 겸업이 금지되지는 않을 듯합니다. 근무하시는 사회복지시설의 규정에 겸업금지 규정이 있는지를 살펴보는 것이 필요합니다.

신입사원의 경우에도 출산하게 된다면 출산휴가는 반드시 부여해야 합니다. 또한 남녀고용평등법에 따라 입사 후 6개월 이상 근무하였다면 육아휴직도 신청시 의무적으로 부여해야 합니다. 다만 병가와 관련해서는 회사의 규정에 따라 조정할 수 있을 것으로 보입니다.

계약서가 없더라도 출퇴근 기록, 근무한 기록, 근무한 내용 등을 증명할 수 있다면 노동청에 임금체불을 신고하여 급여를 받으실 수 있습니다.

권고사직은 계약의 합의해지이므로 별도의 기간이 명시되지 않습니다. 그러나 해고의 경우에는 한달 전에 통보해야 하고 한달 전에 통보하지 않을 시 한달 분의 통상임금을 지급해야 합니다.

1주의 소정근로일을 개근한 경우 주휴수당을 받을 수 있습니다. 회사의 사정으로 근무를 하지 않은 날이 있고 다른 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당을 받을 수 있습니다.

연봉인상율은 실적과 경기에 따라 다를 수 있지만 연봉인상 3% 정도면 물가상승율 등으로 고려했을때 평균적 상승율이라 볼 수 있습니다.

퀵 아르바이트 등 부업의 소득이 원래의 직장의 급여보다 많지 않다면 특별한 사정이 없는 이상 현 직장에서 부업을 하는지 여부를 알기는 어렵습니다.

미사용 연차에 대한 다음 연도 이월 여부는 회사와 협의하여 결정할 수 있습니다. 일반적으로는 연차수당을 지급하는 것이 원칙입니다.

실업급여는 최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직사유가 비자발적 퇴사에 해당한다면 한 직장일 필요 없이 고용보험 가입기간을 합산하여 실업급여를 지급할 수 있습니다.