답변 내역

해고예고수당은 퇴직에 대비할 준비가 되지 않은 상태에서 갑작스럽게 해고통보를 받은 경우 지급되는 수당입니다. 한달 전에 해고 통보를 하지 않으면 한달 분의 통상임금이 지급되어야 합니다.

잔업 등의 연장근로수당은 기본급을 포함하여 계산하는 통상시급의 1.5배로 지급되어야 합니다. 통상임금은 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금을 의미합니다.

고용보험 가입일수가 180일 이상인 상태에서 자진 퇴사하였다면 다른 회사에서 계약직으로 한달 이상 근무하고 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

근로기준법 27조에 따라 해고는 구체적 사유를 명시하여 서면으로 통보하여야 합니다. 전화상, 구두로 해고를 통보하는 것은 절차 위반으로 부당해고에 해당합니다.

최종 이직 전 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직 사유가 계약만료 등 비자발적 퇴사에 해당한다면 실업급여를 받으실 수 있으므로 2025년 단기 취업후 계약만료로 퇴사하신다면 실업급여를 받으실 수 있을 듯합니다.

연차를 다 사용하면 근무일수가 늘어나므로 퇴직금 등이 증가할 가능성이 높습니다. 따라서 급여적 측면에서는 연차를 사용하고 퇴사하는 것이 더 좋습니다.

연차는 특별한 규정이 없는 이상 입사일 기준으로 적용됩니다. 따라서 2025년 4월 23일부터 15개의 연차가 새롭게 발생합니다.

학교 조리실무원도 근로기준법이 적용됩니다. 다만 휴게시간 부여와 주 52시간 근무제한 외에 노동강도와 관련된 구체적인 규정은 없습니다. 노동강도와 임금 등은 협의를 통해 조정하실 수 있습니다.

실업급여 받는 중에 사업자 등록 등을 한다면 수익이 발생하지 않더라도 취업 상태로 간주되어 실업급여가 중단될 수 있습니다. 유의하시기 바랍니다.

부모 불문 육아휴직 급여액은 1년간 통상임금의 80%(월 상한액 150만원, 하한액 70만원선)입니다. 영아기 부모 둘 다 육아휴직을 사용할 시 '3+3 부모 육아휴직제도'의 특례를 활용해 3개월간 통상임금의 100%를 지급받을 수 있습니다.