답변 내역

실업급여액은 퇴직 전 직장에서 지급 받던 평균임금의 60%입니다. 즉, 이직 전 평균임금(일급)이 100,000원이라면 1일 60,000원을 실업급여로 지급받습니다. 1일 상한액은 66,000원, 1일 하한액은 63,104원입니다.

1년 1일을 근무하면 새로운 연차 15개가 발생하며 사용하지 못하고 퇴사시 연차수당으로 지급해야 합니다. 퇴사일이 정해져 있다면 연차소진을 거부할 수 있습니다.

만65세 이전에 취업하여 180일 이상 고용보험에 가입하였고 비자발적으로 퇴사한 경우 실업급여를 받을 수 있습니다. 자진퇴사한 경우에는 실업급여를 받기 어렵습니다.

조리실에서 함께 일을 하며 식단도 구성하는 영양사라면 폐질환 발생시 산재보험 적용을 받을 수 있습니다. 다만 업무상 인과관계가 입증되어야 합니다.

근로기준법상 근로자에 해당하고 1주 15시간 이상 1년 이상 근무하였다면 4대 보험을 가입하지 않고 3.3%만 공제하였더라도 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

산업재해보상보험이 적용되는 경우 회사가 급여를 지급할 의무는 없습니다. 다만 산재로 요양 중인 기간도 출근한 것으로 간주하므로 연차는 기존대로 발생합니다.

1주 12시간 근무하는 단시간 근로자에게도 근로자의 날은 유급휴일이 적용됩니다. 근로자의 날에 근무시 추가수당을 청구하실 수 있습니다.

회사의 규정에 따르거나 근로자와 협의하여 결정할 수 있습니다. 업무상 부상에 해당하는데 산재처리 하지 않고 공상처리 등 회사 내부에서 유급으로 처리하는 경우 치료비도 부담하는 것이 일반적입니다.

업무상 스트레스로 인해 발생한 정신질환인지 입증하기가 매우 어렵습니다. 개인적 사정, 특성에 기인한 것으로 간주되기가 쉽습니다.

퇴사 시에 사용하지 못한 잔여 연차에 대해 수당으로 청구하실 수 있고 받으실 수 있습니다. 사업주가 연차수당을 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.