답변 내역

근로자의 동의나 합의 하에 근로자의 날에도 근무를 할 수 있습니다. 그러나 동의 없이 근로자의 날에 근무를 지시한다면 근로기준법 위반에 해당합니다.

29일까지 근무하고 사직서를 제출하면 연차사용, 휴일이 없는 한 퇴사일은 30일이 됩니다. 퇴사일은 마지막 근무일의 다음 날이라고 보시면 됩니다.

금전적으로는 퇴직하기 전에 잔여 연차를 사용하는 것이 근무기간이 증가하므로 퇴직금 산정 등에 유리합니다. 다만 개인의 선호도에 따라 다를 수는 있습니다.

객관적인 정황상 지시대로 이행하였음에도 원하는 결과가 나오지 않은 경우 책임을 근로자에 전가하며 시말서를 강요한다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

5인 이상 사업장에 해당한다면 22시부터 익일 06시 사이의 근무는 야간근로수당으로 시급의 1.5배가 지급되어야 합니다. 또한 5인 이상 여부와 무관하게 1주 15시간 이상 1년 이상 근무한다면 아르바이트 근로자도 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

이직하는 회사와 이직하려는 회사에 모두 겸직 금지 규정이 없다면 별다른 문제가 발생하지 않지만 겸직금지 규정이 있다면 문제가 될 소지가 있습니다.

근로자의 날은 유급휴일에 해당하므로 근로자의 날에 근무할 경우 통상시급의 1.5배에 해당하는 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

4대 보험에 가입하지 않았더라도 근로기준법상 근로자에 해당한다고 볼 수 있다면 산재보험에 소급하여 가입할 수 있고 산재보험을 적용할 수 있습니다. 산재 인정시 평균임금의 70%에 해당하는 휴업급여를 받으실 수 있습니다.

근로자의 날은 근로기준법상 근로자에게 적용됩니다. 실제 프리랜서로 일을 하고 있다면, 유급휴일이 적용되지 않으며, 실제 근로기준법상 근로자로 일을 하고 있다면 유급휴일로 적용이 가능합니다.

급여가 변동되면 근로계약서를 다시 작성하는 것이 원칙이나 별도로 임금계약만 다시 작성하실 수도 있습니다. 해가 변경되더라도 고용, 임금 등 주요한 근로조건의 변경이 없다면 근로계약서를 다시 작성하지 않을 수 있습니다.