답변 내역

소정근로시간이 1주 15시간 이상에 해당한다면 1주만 15시간 미만이라 하더라도 그 주만 주휴수당이 지급되지 않는 것이지 다른 주에는 영향을 미치지 않습니다.

5인 이상 사업장에 해당한다면 수습기간에도 1달 만근시 1개의 연차가 발생하며 연차를 사용할 수 있습니다. 연차를 사용하지 못하고 퇴사할 경우 연차수당으로 청구할 수 있습니다.

공무원 관련 규정에 따라 겸직이 금지된 공무원이 몰래 겸직을 하다가 발각된다면 특별한 사정 없는 이상 징계를 받는 것이 불가피합니다.

회사 내에 겸직규정이 있다면 투잡을 할 경우 해고될 수도 있습니다. 겸직금지 규정이 없다면 투잡을 하여도 특별히 문제가 되지 않습니다.

근로기준법의 적용을 받는 근로자는 근로자의 날이 유급휴일입니다. 별도의 법 적용을 받는 공무원, 교사는 근로자의 날에 근무를 합니다.

5인 이상 사업장에 해당한다면 5월 1일 근로자의 날에 근무할 시 휴일근로수당으로 통상시급의 1.5배의 임금을 받으실 수 있습니다.

근로기준법 39조에 따르면 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용기간 사업종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주도록 정하고 있습니다. 30일 이상 근무한 자가 퇴사 후 3년 이내에 청구한다면 받으실 수 있습니다.

5월 1일 근로자의 날에 은행은 휴무이나 학교나, 공무원은 근로자의 날에 근무합니다. 학교나 공무원은 별도의 법이 적용됩니다.

근로자의 날은 법정공휴일이라고는 볼 수 없으며 근로자의 날 제정에 관한 법률에 의하여 근로기준법상 유급휴일로 인정된 날이라고 볼 수 있습니다.

근로자의 날에 은행, 우체국 등은 휴무입니다. 관공서에 있는 은행도 다른 은행과 마찬가지로 근로자의 날에 휴무한다고 보실 수 있습니다.