답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 법정공휴일에 대해 출근이나 근무를 요구할 법적인 근거는 없습니다. 휴무가 원칙입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 정규직은 기간의 정함이 없는 근로자를 의미합니다. 따라서 1년 계약을 하게되면 계약직으로 명시하는 것이 합리적입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.남녀고용평등법 19조 4항에 따라 사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.네이버, 다음 등 공신력 있는 측정에 따라 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상이어야 합니다. 대중교통이 가능하면 대중교통으로 서류를 제출해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 1개월 계약직이 끝나고 이 업장 에서도 이직확인서를 받아야 실업급여 수급이 가능합니다.2. 급여를 받은 달을 기준으로 합니다. 따라서 최종 직장의 1달과 이전 직장의 2달로 계산된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현재 법적 정년은 만 60세입니다. 정년 연장에 대한 논의가 있지만 언제 바뀔지는 미지수입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 수령중 사업자 등록이 이루어지면 실업급여는 중단됩니다. 수익이 없어도 중단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 근로자의 날에 근무하게 된다면 월급제임을 전제로 1.5배의 휴일근로수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로일이 5일로 조정된 것으로 보이고 주휴수당을 지급해야 합니다. 서류에 연차, 퇴직금이 없다고 명시되었더라도 조건을 갖추면 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다시 산재를 신청한다고 해서 회사에 특별히 불이익이 발생하지 않습니다. 산재 신청하시면 됩니다.