답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무기계약직은 일반적으로 계약직으로 입사하여 기간의 정함이 없는 근로자로 전환된 경우를 의미하며 정규직은 처음부터 기간의 정함이 없는 근로자로 입사한 경우가 대부분이어서 채용 경로가 다르다는 특징을 가지며 각기 수행하는 업무가 다르기도 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.광고된 곳이 아닌 다른 곳에서 근무하도록 하였다면 허위 광고 요소가 다분합니다. 채용절차법 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.총 1년의 육아휴직 기간 동안 최소 1회 30일 이상, 2회 나눠서 휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험에 가입되어 기간이 180일 이상이고 최종 이직 사유가 권고사직, 비자발적 퇴사에 해당한다면 소속 변경과 무관하게 실업급여를 받으실 수 있습니다. 이직 사유는 소속변경으로 작성하셔도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약기간을 '취업규칙 상의 정년'으로 표기하였다면 정규직에 해당한다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무주택자의 주택구입, 전월세보증금, 개인회생, 6개월 이상의 치료를 요하는 질병, 임금이 20%이상 감소되는 경우에는 퇴직금 중간정산을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 3개월 평균임금으로 계산합니다. 다만 3개월의 기간이 평균임금을 산정하기에 현저히 부적당한 경우라면 1년을 평균할 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.식대가 낮게 책정한 것에 대해 법적으로 문제를 제기하긴 어려우나 회사에 이의를 제기할 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고구제신청은 사업장 관할 지방노동위원회에 제기하는 것이 맞습니다. 사업장이 2곳에 걸쳐 있는 경우에는 중앙노동위원회에 제기합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 미만의 기간에도 산재기간은 근무한 것으로 간주하여 연차가 부여됩니다. 1달에 1개씩 발생하며 복귀 시점에 5개의 연차를 사용할 수 있습니다.