답변 내역

모든 직원이 한꺼번에 연차를 사용하여 업무상 상당한 지장을 초래할 수 있는 경우 사용자는 연차사용에 대한 시기 변경을 요구할 수 있습니다.

퇴직금을 별다른 합의 없이 퇴사 후 14일 이내가 아닌 3개월로 나누어 지급하였다면 퇴직금 지연 지급에 대한 이자 등을 청구하실 수 있습니다.

일반적으로 휴가는 3일에서 5일 정도를 사용합니다. 국외 여행 등을 하신다면 5일 정도의 휴가를 내시고 일주일 정도 시간을 확보하시는 것이 좋을 듯합니다

1년 미만의 연차 11개 중 미사용 연차가 있다면 수당으로 청구하실 수 있습니다. 근로계약서 미작성으로 근로기준법 17조 위반이 될 수 있습니다.

총 2일 나가서 퇴근시간 넘겨서까지 일했고 근로계약 위반 등을 이유로 퇴사하시는 거라면 2일 근무에 대한 급여를 받으실 수 있습니다.

퇴사 후 실업급여 신청 전 10일 미만의 아르바이트 등은 실업급여를 받으시는데 특별히 문제를 발생시키지 않습니다. 5일 정도 인수인계하셔도 문제 없습니다.

노동부에 신고하기 전에 노무사를 선임하여 사건 처리를 위임할 수 있습니다. 일반적으로 노동부 신고 전에 노무사를 선임하는 경우가 많습니다.

고령자고용촉진법 제19조는 사업주가 근로자의 정년을 정하는 경우에는 그 정년이 60세이상이 되도록 하여야 한다고 규정하고 있습니다.

연차사용에 대한 시기지정권은 근로자에 있습니다. 회사의 규정으로 연차를 월 1회 사용으로 제한할 수 없습니다. 이는 근로기준법 60조 위반에 해당합니다.

사업주의 일방적인 임금삭감을 거부하실 수 있고 사업주가 임의로 임금을 삭감한다면 노동청에 근로계약 위반, 임금체불 등으로 신고하실 수 있습니다.