답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.합의된 업무가 아닌 다를 업무를 지시한다면 계약 위반에 해당하고 계약 위반시 계약을 해지하여 퇴사하실 수 있습니다. 무단 퇴사라 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업신고한 이후에 질병·부상 또는출산으로 취업이 불가능하여 구직활동을 할수 없는 경우 구직급여를 받을수 없으므로 생계에 어려움이 있습니다. 이와 같이 질병·부상기간이 7일 이상인 경우 수급자격자의 생계안정을 위하여 구직급여 대신 지급하는 급여를 상병급여라고 합니다.상병급여를 받으실 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우에도 소정근로시간이 1주 15시간 이상에 해당한다면 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사하기 직전 알바시 고용보험에 가입되어 있었다면 고용보험 가입기간을 합산하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민방위기본법에 따라 훈련에 소요되는 시간, 이동시간 만큼이 유급입니다. 반차랑, 공가를 쓰시지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용촉진을 하지 않았다면 미사용 연차에 대해서는 연차수당으로 지급하는 것이 원칙입니다. 지급하지 아니하면 근로기준법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당 포기 각서는 법적으로 효력이 없습니다. 주휴수당을 지급하지 아니한다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 근로기준법 61조에 따른 연차사용촉진을 하지 않았음에도 연차수당을 지급하지 아니하는 것은 위법합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당 포기 각서는 법적 효력이 없습니다. 따라서 포기각서를 쓰더라도 노동청에 임금체불을 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업자에게 연락하여 빠른 처리를 요구할 수 있고 더디다면 직접 피보험자격확인 청구를 하실 수 있습니다.