답변 내역

평일의 고정 휴무일이 법정공휴일과 겹처더라도 추가의 보상은 지급되지 않습니다. 유급휴일 1일의 보상만 지급된다고 보실 수 있습니다.

말로만 하더라도 직장 내 괴롭힘이 성립할 수 있습니다. 직장 내 괴롭힘 가해자에 대한 처벌은 회사의 규정 또는 방침에 의합니다. 인사팀을 거치는 것이 바람직하나 바로 노동청으로 갈 수도 있습니다.

인사 팀장이 저희 팀장과 친분이 있는 경우 이건 징계 사례가 안된다며 반려하는 경우엔 해당 내용까지 포함하여 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다.

주휴 미지급 조항이 들어 있는 계약서에 서명을 하였더라도 실질적으로 근로기준법상 근로자에 해당하고 소정근로시간이 15시간 이상이며 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 퇴사 후에라도 청구하실 수 있습니다.

편의점이나 카페 등 알바 중에 사업주 몰래 배달 음식을 시켜먹더라도 불법은 아닙니다. 다만 사업장에 따라 음식 배달을 제한하는 곳도 있습니다.

육아휴직 거부에 대한 신고를 하시는 것이 간단하고 바람직합니다. 노동청에 신고하시고 사업주가 처벌 받고 육아휴직은 부여해야 합니다.

1일 8시간 근무의 반차는 일반적으로 4시간이고 점심식사 후 2시에 퇴근합니다. 하지만 회사의 규정과 관행에 따라 다를 수 있습니다.

발령 등으로 근무지 이전이 되는 경우 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가한다면 자발적으로 퇴사하더라도 실업급여를 받으실 수 있습니다. 단 고용보험 가입일수는 180일 이상이어야 합니다.

고용보험료 납부 이외에 실업급여와 육아휴직 시 급여 중 사업주가 부담하는 부분은 없습니다. 고용노동부에서 지급된다고 보시면 됩니다.

2025년 1월 3일까지 근무하고 퇴사하여야 2025년에 새롭게 발생하는 연차를 사용하시거나 수당으로 받으실 수 있스빈다.