답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 화요일에 근무를 하지 않았다면 급여는 월, 화 2일치를 제외하고 계산하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.조퇴와 관련된 사항은 회사의 규정에 따를 수밖에 없습니다. 2시간의 반반차가 허용된다면 회사 규정이 사회통념상 불합리하다고 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.국민연금은 납부면제, 건강보험은 납부유예, 고용보험, 산재보험은 보험료가 부과되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이전 직장의 고용보험 가입기간과 합산하여 실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다. 다만 2번째 직장에서 계약만료 등 비자발적으로 퇴사하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.65세 이전에 고용되어 65세를 넘어 비자발적으로 퇴사한 경우에는 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.식대가 실비변상적으로 식사를 한 사람에게만 지급되는 것이라면 통상임금에 포함되지 않고 식사여부와 상관 없이 근로제공의 대가로서 지급되는 임금적 성격에 해당한다면 9860원의 시급과 함께 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 소위 '빨간날'이라 불리는 법정공휴일과 근로자의 날, 주휴일은 유급휴일에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 근로자로서 인정 필요성이 있어 진정 제기 후 노동청 등에서 인정이 된다면 전 기간을 근로자로 봅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상여금이 통상임금에 포함된다면 상여금이 포함된 시급으로 연차수당과 시간 외 수당을 지급하여야 합니다. 상여금이 통상임금에 해당되지 아니한다면 통상임금을 상회하여 지급하는 것이므로 연차수당과 시간 외 수당의 시급을 달리 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당이 급여에 포함되어 지급된다고 하여 연차를 사용할 수 없는 것은 아닙니다. 다만 연차를 사용하면 연차수당이 공제되고 급여가 지급됩니다. 5인 이상 사업장이라면 법정공휴일 근무시 휴일근로수당을 지급해야 합니다.