답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 근로기준법 60조에 따라 퇴사시 잔여 연차가 있다면 연차개수대로 연차수당을 지급하여야 합니다. 재량사항이 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시용기간도 사실상 고용관계가 형성된 것이므로 이를 종료하기 위해서는 정당한 사유가 있어야 합니다. 사유 없이 해고한다면 부당해고에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법정공휴일이 있는 주에 근무하지 않아 토요일에 근무하였더라도 실근무시간이 40시간을 초과하지 않는다면 연장근로수당을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴업과 관련하여 실업급여 수급자격인정 기준은 "전일 업이 월중 5일 이상이거나 부분휴업이 월중 통산하여 40시간인 달이 3개윌 이상 계속되어" 온전한 생활이 불가능하여 불가피하게 되어 퇴직하였다면 실업급여를 지급받을 수 있습니다.휴업을 증명할 수 있는 근무기록, 사업주 확인 등의 서류를 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 2년차에 15개 4년차 16개 6년차 17개 8년차 18개 10년차, 11년차는 19개의 연차가 부여됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수당 지급 또는 대체휴무(보상휴가) 부여 여부는 회사와 협의하여 결정합니다. 법적으로는 급여와 함께 시간 외 수당을 지급하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험에 가입된 경우라면 사업주는 실업급여에 대한 부담을 지지 않습니다. 손해보는 것 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주일 이상 근로관계가 지속되지 않는다면 주휴수당은 발생하지 않습니다. 1주일 이상 근무해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.받을 수 있습니다. 구직이 어려울 정도라면 어느 정도 치료 후 구직활동이 가능한 시점에 신청하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재기간이나 육아휴직 기간 등은 연차 산정시 출근한 것으로 간주됩니다. 정상적으로 15개의 연차가 발생합니다.