답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여는 최종 이직 후 1년 이내에 신청하시면 됩니다. 고용센터에 방문하시어 신청 후 교육 등을 받으시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.식대가 실비변상적 성격이 아닌 임금적 성격으로 식사여부와 관계 없이 계속적 정기적으로 지급된다면 퇴직금 산정에 포함됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.보건휴가 사용하여도 보건휴가 사용일 외에 만근을 하면 연차는 발생합니다. 연차를 사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임신을 이유로 약속된 연봉을 인상을 하지 않는 것은 근로계약 위반에 해당하고 균등처우 위반 등의 소지가 있으므로 합법적이라 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구직활동이 불가능한 치료기간 동안은 실업급여를 받기 어렵습니다. 치료후 신청하실 수 있으며 나이와 고용보험 가입기간에 따라 최대 270일까지 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 퇴사시 정확하게 계산하여 지급한다면 매달 입금하지 않았다고 하여 법적으로 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단 퇴사로 회사에 구체적 손해가 발생한다면 손해배상 청구를 할 수 있고, 퇴직금 산정에 불이익이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장근로수당과 휴일근로수당은 휴일에 8시간을 근로할 경우 중복가산되지 않습니다. 1.5배로 지급되고 8시간을 초과하여 근무한다면 2배로 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사생활 침해, 인권침해에 해당합니다. 외출제한을 준수할 의무가 없고 준수하지 않아 불이익을 받을 경우 노동청에 신고 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 일요일 근무가 가능하다는 특별한 명시가 없다면 근로자의 동의 없이 일요일 근무를 지시할 수 없습니다. 동의하여 근무한다면 시급의 1.5배인 휴일근로수당을 지급해야 합니다.