답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.면접비 지급 약속을 하였다면 일종의 계약이 형성된 것으로 볼 수 있는데 미지급 하였다면 지급청구를 할 수 있고 소송 등을 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴직에 대한 법적인 기준은 별도로 없습니다. 회사의 규정에 따라 다를 수 있습니다. 일반적으로는 업무수행이 불가능한 경우에 휴직이 인정됩니다. 시력이 나빠져 건강상 지장이 발생할 우려가 있고 업무수행이 곤란해질 가능성이 있다면 휴직이 승인될 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 8월 1일 이후로 연차 15개가 새롭게 생성되고 3개 사용하고 퇴사한다면 12개의 연차수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장에서 상사가 자꾸 업무 외에 다른 잔심부름을 너무 많이 시킨다면 업무상 적정 범위를 넘은 것으로 볼 수 있으므로 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주의 욕설 등 직장 내 괴롭힘이 있고 근로기준법 위반 행위가 빈번하다면 사직서 제출하고 다음날 출근하지 않아도 법적으로 문제될 것이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서, 급여명세서 1년 분, 통장입급내역 등을 준비하셔서 상담하시면 진행이 수월합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인센티브가 계속적, 정기적으로 지급되고 사용자에게 지급의무가 있다고 인정된다면 임금에 해당하고 퇴직금 산정에도 포함되어야 합니다. 그러나 1회성의 은혜적 금품에 해당한다면 임금이라 볼 수 없어 퇴직금 산정에 포함되지 않습니다. 구체적인 내용을 더 살펴봐야 하겠지만 일반적으로 경영성과급 등은 임금에 포함되는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로시간이 1주 15시간 이상이고 소정근로일을 개근할 때 1일의 유급휴일을 부여해야 하며 이 경우 지급되는 수당을 주휴수당이라고 합니다. 의무사항입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출력, 스캔, 복사 등의 잡무를 특정 직원에게만 지시하는 경우 따돌림, 부당한 업무지시 등에 해당할 수 있습니다. 반복의 정도에 따라 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.재취업 회사의 경우 4대 보험 적용 외에는 별도로 조건이 필요하지 않습니다. 1개월 만에 계약만료로 퇴사하더라도 특별한 불이익이 발생하지 않습니다.