답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인센티브가 계속적, 정기적으로 지급되고 사용자에게 지급의무가 있다고 인정된다면 임금에 해당하고 퇴직금 산정에도 포함되어야 합니다. 그러나 1회성의 은혜적 금품에 해당한다면 임금이라 볼 수 없어 퇴직금 산정에 포함되지 않습니다. 구체적인 내용을 더 살펴봐야 하겠지만 일반적으로 경영성과급 등은 임금에 포함되는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로시간이 1주 15시간 이상이고 소정근로일을 개근할 때 1일의 유급휴일을 부여해야 하며 이 경우 지급되는 수당을 주휴수당이라고 합니다. 의무사항입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출력, 스캔, 복사 등의 잡무를 특정 직원에게만 지시하는 경우 따돌림, 부당한 업무지시 등에 해당할 수 있습니다. 반복의 정도에 따라 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.재취업 회사의 경우 4대 보험 적용 외에는 별도로 조건이 필요하지 않습니다. 1개월 만에 계약만료로 퇴사하더라도 특별한 불이익이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험, 건강보험 등 상실 처리는 사업주가 합니다. 또한 IRP 계좌로 퇴직금이 지급되고 연차수당은 급여 통장으로 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 날에 적법하게 임금을 지급하지 아니하면 임금체불에 해당합니다. 근로기준법 제109조(벌칙)는 임금 체불 사업주에 대해 3년 이하 징역 또는 3000만원 이하 벌금에 처하도록 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 이상 계약을 한 단순노무직이 아닌 근로자에게는 수습기간 동안 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다. 휴게시간은 대기시간이 아니므로 손님이 적다고 해서 휴게시간으로 볼 수 없습니다. 따라서 근무시간으로 간주하여 급여를 받으셔야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약이 종료되었다면 직원에게 육아휴직을 부여할 의무가 없습니다. 또한 육아휴직 기간에 계약이 만료된다면 고용관계, 육아휴직이 종료됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.겸직금지 규정이 없다면 연차 사용시 아르바이트를 할 수 있습니다. 특별히 불이익이 없습니다. 회사에 직원의 아르바이트 시행 여부를 알 수는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조의 연차는 5인 이상 사업장에 적용되며 1년 미만 근로자는 입사일 기준으로 한달 만근시 다음달에 1개의 연차가 발생하여 총 11개의 연차가 발생합니다. 2년차에는 15개가 발생하며 2년에 1개씩 25개를 한도로 증가합니다.