답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 지급은 1주 15시간 이상 1년 이상 근무한 근로자에게 지급되므로 15시간 이상 근로계약을 체결한 시점부터 산정하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서는 반드시 작성해야 합니다. 근로계약서 작성을 요구하시는 것이 필요합니다. 근로계약서를 작성하지 않을 경우 사업주에게 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 평균임금을 산정하여 지급하는데 평균임금은 최근 3개월 간의 임금을 평균한 금액입니다. 따라서 최근 3개월 급여를 기준으로 퇴직금이 지급된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여를 정기 지급일에 지급하도록 청구하는 것이 필요합니다. 임금체불에 해당하며 지급하지 아니하면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 따라 다를 수 있으나 일반적으로 퇴사한 직원에게 성과급을 지급하는 경우는 드뭅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 사용할 경우 급여는 소정근로시간 근무에 준하여 지급됩니다. 따라서 기본근로 8시간으로 보전됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금을 받기 위해서는 같은 사업장에서 1주 15시간 이상 52주 이상 근무를 하여야 합니다. 이는 법적 최소기준으로서 회사의 규정이나 근로계약의 내용에 따라 1년 이내로 정할 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약서를 다시 쓰고 1년 이상 근무한다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다. 또한 퇴직금 지급 회피 목적으로 1년 이전에 해고할 경우에는 부당해고에 해당하고 퇴직금도 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수에는 무급휴가 기간은 제외됩니다. 따라서 실업급여 액수 결정에는 무급휴가 기간은 반영되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구체적인 업무지시에 의해 연장근로 등을 하였음에도 수당을 지급하지 아니하면 임금체불에 해당합니다. 또한 이를 이유로 업무상 적정 범위를 넘어 정신적 신체적 고통을 가하는 경우에는 직장 내 괴롭힘이 성립될 수 있습니다.