답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 무급휴직 기간의 경우 평균임금 산정시 제외하는 것이 타당합니다. 2. 단기계약 근무 후 실업급여를 받을 경우 해당 사항이 문제가 되지는 않을 듯합니다. 급여를 받은 기간에서 평균임금을 구합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 10년이 경과하였다면 임금채권 소멸시효인 3년이 지났고 형사상 임금체불에 대한 공소시효인 5년도 경과하였으므로 현재 다시 찾기는 어려울 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정규직은 '기간의 정함이 없는 근로자'입니다. 위와 같은 경우도 실질적으로는 정규직에 해당된다고 볼 수 있으나 계약기간을 둔 것처럼 작성하여 다소 어색함이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 사법심사는 부당인사에 대한 사법적 판단을 의미하고 부당인사구제신청, 직장 내 괴롭힘 등을 포괄합니다. 2. 처음 답변한 내용을 근거로 사법적 심사를 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.별도로 형사고소도 가능합니다. 직장 내 괴롭힘의 사유가 모욕, 폭행, 명예훼손 등에 해당하는 것이라면 형사처벌도 가능할 수 있습니다. 다만 사안의 경중에 따라 판단이 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무지 이전 이후 3개월 이내의 범위에서 근무지 이전으로 인하여 자발적으로 퇴사한 경우라면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고 자체가 정당한 사유가 없고 절차 위반으로 부당한 것으로 판단됩니다. 5인 이상 사업장에 해당하면 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있고 5인 미만이라면 민사소송으로 해고무효확인소송을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 재계약을 요청하였는데 이를 거부하고 퇴사한다면 지발적 퇴사로 간주합니다. 따라서 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.체불된 임금을 지급하였다고 해서 반드시 진정에 대한 취하서를 작성해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아웃소싱 업체에서 떼가는 수수료는 정해져 있지 않습니다. 업체마다 다를 수 있습니다. 최근 아웃소싱 업체의 수수료는 7 ~ 12%로 정도로 형성되어 있습니다. 인원 채용이 수월하거나 장기근속이 가능한 직종의 경우에는 그 이하에서 결정되는 경우도 종종 있습니다.