답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정직원으로 전환된다면 인력소개소, 아웃소싱 업체로부터 수수료, 소개료 등이 나가지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 심각한 지장이 없고 대비할 여유가 있음에도 연차사용을 제한하는 것은 근로기준법 60조 위반에 해당합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 임금협상 등 단체교섭의 결렬로 발생합니다.2. 기업은 수익감소, 노동자에게는 파업기간 임금 불이익이 발생할 수 있습니다. 다만 파업 후 임금상승이 이루어질 수도 있습니다. 3. 파업 중이라도 협상을 지속하는 것이 필요합니다. 4. 통합적 협상, 윈윈 전략을 위한 상호 배려가 필요합니다. 5. 양자의 요구가 협상을 통해 충족될 수 있다면 파업이 예방될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약의 합의 해지가 가능하다면 권고사직을 먼저 요구하실 수 있습니다. 특별히 문제될 것은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 8개월 근무하면 1년차에 11개, 2년차에 15개의 연차가 발생합니다. 총 26개의 연차가 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.미지급된 주휴수당은 임금채권이 발생 된 것이므로 3년 이내에 진정, 소송 등을 제기하여 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 등 임금채권 소멸시효가 3년에 해당하고 퇴직 시점에 임금채권이 발생하였으므로 우선 임금체불 진정을 하여 소멸시효를 중단 시키는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상여금 또는 성과급은 일반적으로 임금적 성격이 있으므로 퇴직금 산정에 포함된다고 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 미작성으로 500만원 이하의 벌금을 받을 수 있고 임금체불로 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭히의 경우 구체적 증거를 확보하기가 어려울 수 있습니다. 따라서 인정되지 않는 경우가 많습니다. 녹취 등 구체적 증거 확보가 필요합니다.