답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.성과급이 근로제공의 대가로서 지급되는 임금적 성격이 있는 것으로 보입니다. 따라서 퇴직금에 산입될 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 57조에 따라 근로자 대표와 서면 합의가 있다면 시간 외 수당 대신에 보상휴가를 부여할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서에 권고사직으로 명시하고 사업주가 이직코드를 23, 즉 권고사직 등으로 처리하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험법에 따르면 한달 이상을 계약하여야 상용직으로 분류합니다. 따라서 2주 단기계약으로는 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 대체공휴일을 연차사용으로 갈음할 수 없습니다. 근로기준법 60조 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법으로 정해진 퇴사 통보일은 없습니다. 다만 민법 660조 2항에 따라 통보후 한달 후에 계약해지의 효력이 발생합니다. 이는 협의하여 조정 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장근로가 고정적으로 45시간, 야간근로가 고정적으로 15시간이 발생하는 것으로 해석됩니다. 급여는 연장수당, 야간수당 포함하여 지급하고요.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 법적으로 정해진 바 없습니다. 2. 퇴직금을 수령하였다고 해서 부당해고 판정에 큰 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부서이동을 거부하시고 이에 대해 권고사직이나 해고 처리 등을 협의하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 한달 전에 통보하지 않고 당일 해고 통보하였다면 해고예고수당을 청구하실 수 있습니다. 이는 한달의 통상임금에 해당합니다. 2. 해고통지서, 문자, 녹취 등으로 증명하실 수 있습니다.