답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상시근로자가 5인 이상인 사업장이라면 근로기준법 60조에 따라 연차가 부여되어야 합니다. 1년 뒤에 연차를 지급하겠다는 것은 근로기준법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상시근로자란 해당 사업 또는 사업장에서 상시적으로 근로하는 사업자가 직접 고용한 모든 근로자를 의미합니다. 법 적용 사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 가동일수로 나누어서 계산하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.여성이 남성을 성추행한 경우에도 직장 내 성희롱이 성립합니다. 최근에는 이에 대한 신고가 증가하고 있는 추세입니다. 노동청 또는 회사 고충처리기구에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지각에 대한 지각 시간 만큼의 급여 공제 등은 가능할 수 있으나 연차를 1개 차감하는 것은 근로기준법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.간이대지급금 제도가 있습니다. 간이대지급금(구. 소액체당금)이란 기업이 도산을 하였거나, 도산을 하지 않고 계속 사업을 운영 중이더라도 근로자에게 임금, 퇴직금 등을 지급하지 못하는 경우 사업주를 대신하여 “국가가 일정 한도 내에서 근로자에게 임금 및 퇴직금등을 지급하는 제도”를 말합니다.간이 대지급금은 임금만 체불된 경우 최대 700만원, 퇴직금만 체불된 경우 최대 700만원, 임금과 퇴직금 모두 체불된 경우 최대 1,000만원까지 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 법위반 행위 등에 신고하시려면 노동청에 방문하시거나 인터넷, 우편, 팩스 발송 등의 방법으로 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약 전에 해고하기 위해선 정당한 사유가 있어야 합니다. 사회통념상 고용관계를 지속할 수 없을 정도로 근로자가 비위행위를 하는 등 귀책사유가 있어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무 중 부상을 당하였다고 해고하는 것은 부당해고에 해당합니다. 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무급휴직 2달 사이에 2주 동안 주 20~25시간 사이로 알바를 하더라도 실업급여 수급에는 큰 영향이 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 대한 징계가 시말서 정도라면 다소 경미하게 취급한 감이 없지 않습니다. 사업주 책임을 다한 것으로 보이지 않으므로 이에 대한 노동청 신고가 가능할 수 있습니다.