답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.우선 부당한 인사발령에 대해 노동위원회에 구제신청을 하실 수 있고 별도로 회사에는 권고사직에 해당하니 근로계약을 권고사직 형태로 해지하자고 제안할 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직 근로자 계약연장 또는 계약종료시 통보해야하는 시기는 법적으로 정해진게 없습니다. 2~3일 전 통보도 가능하나 갱신기대권 등이 있는 경우엔 재계약 거부가 해고로 간주될 수 있으므로 한달 전에 통보하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법정공휴일 근로시 시급의 1.5배를 받거나 근로자대표와의 서면합의에 따른 보상휴가를 받습니다. 보상휴가는 시급의 1.5배에 해당하는 휴가로 받습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.2년 근무하셨으므로 약 320만원의 퇴직금이 계산될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 2일, 소정근로시간이 8시간, 연장근로시간이 2시간 30분에 해당하는 것으로 보입니다. 따라서 1주 소정근로시간이 15시간 이상이 되므로 주휴수당이 발생합니다. 주휴수당은 (소정근로시간)/40*8*시급으로 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 근로기준법 제57조에 따른 보상휴가에 해당하는 것으로 보입니다. 보상휴가는 사용자와 근로자 대표가 서면합의를 통해 연장, 야간 및 휴일근로 수당의 지급을 갈음(제56조) 하여 휴가를 부여하는 제도를 말합니다. 또 연장, 야간, 휴일근로 시간에 대한 휴가는 가산임금을 반영하여 1.5배를 부여하는 것이 원칙입니다.즉, 근로자대표와 서면합의 여부에 따라 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간 제외 하루 8시간 이상 근무하면 연장근로수당으로 시급의 1.5배가 지급됩니다. 5인 이상 사업장에 해당한다면 근로기준법 60조에 따라 연차가 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법정공휴일이 주휴일과 겹칠 경우 중복하여 지급하지 않고 1일의 주휴수당만 지급된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일용직으로 근무하는 근로자, 일용직이면서 사실상 매일 근무하는 근로자도 생리휴가 대상에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험 가입되어 있지 않더라도 근로자로 근무한다면 5인 이상 사업장에 해당할 것으로 보입니다. 따라서 대체공휴일을 연차로 갈음할 수 없습니다.