답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 근로자 동의 없이 회사가 일방적으로 임금을 20%이상 삭감하고 2개월 이상 지속될 것이 예정되어 퇴사하는 경우에 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.문자 통보라면 해고의 절차 위반에 해당하므로 노동위원회에 부당해고구제신청을 하거나 민사소송으로 해고무효확인소송 또는 손해배상 청구를 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 3월 25일이 근무 시작일이라면 급여는 4월 25일부터 지급된다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주말에 업무상 이유로 통상적인 방법과 경로를 이용하여 출근을 하던 중 교통사고가 났다면 업무상 재해로 인정받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시급에 주휴수당을 포함하여 지급할 수 있으나 주휴수당을 포함한 금액이 최저시급을 넘어야 합니다. 즉 11832원 이상이어야 합니다. 이에 미달할 경우 11832로 계산해서 지급되지 않은 부분을 받으실 수 있습니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 퇴직 전 3개월의 평균임금으로 합니다. 2. 현저한 임금의 변동이 있어 직전 3개월로 하는 것이 불합리하다면 1년으로 할 수 있습니다. 3. 근로자퇴직급여보장법 제8조제1항의 규정에 위반 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적인 사직인 경우라도 그 사유가 30%이상의 소득감소일 때에는 실업급여 요건에 해당합니다. 급여 수준을 검토할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재로 근무를 하지 못하고 요양 중이라면 휴업급여를 신청하실 수 있고 휴업급여는 평균임금의 70%가 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 55조에 따라 주휴수당은 1주 15시간 이상 근무하고 소정근로일을 개근하면 지급됩니다. 주 5일 하루 7시간 일하는 알바는 1일의 주휴수당이 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 사용을 구체적으로 제한한다면 근로기준버 60조 위반에 해당합니다. 노동청에 근로기준법 위반으로 신고하실 수 있습니다.