답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 근로계약서보다 근로기준법이 우선합니다. 연차사용촉진을 하지 않았다면 잔여 연차에 대해 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제 근무일과 퇴사일을 기준으로 연차와 퇴직금은 산정됩니다. 따라서 3월 말에 퇴사하게 된다면 15개의 연차와 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.스스로 편의점 제품을 구매하였다고 휴게시간이 없었다는 증명이 되긴 어려울 듯합니다. 1인 근무라는 점을 어필하고 휴게공간이 없는 점, 편의점 문을 닫을 수 없는 점 등을 강조하시거나 증거를 수집하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.B업체와의 관계가 사용종속관계가 있는 근로관계로 볼 수 있다면 근로계약서를 체결하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 내에 유리천장이 존재하는 듯합니다. 평가기준 공개를 요구하고 통계적으로 연차대비 여성의 승진 비율을 추산하여 차별에 해당함을 증명하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로감독관이 출석요구를 하였음에도 수차례 거부하거나 출석하지 아니한다면 신변확보 절차를 진행할 수 있습니다. 기간이 늘어나지 않고 근로감독관이 직권으로 판단할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다른 사람을 구하고 퇴사를 통보하였으므로 형식적으로는 합의해지라 볼 수 있다고 하더라도 실질은 해고에 해당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공동대표의 역할이 구분되어 있고 합의가 되어 있다면 반드시 2명이 모두 서명을 하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 별도로 손해배상을 청구할 수 있을지라도 2주 동안 일한 급여는 지급해야 합니다. 지급하지 아니한다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회식의 성격이 참석이 의무인 것이라면 업무의 연장으로 볼 수 있어 산재적용이 될 수 있습니다. 고의가 아닌 부주의는 크게 고려되지 않습니다.