답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.겸업이 가능한지 금지되는지 여부는 다니실 회사의 규정에 따라 결정됩니다. 법적으로는 규정된 바가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 사유가 자발적 퇴사라면 실업급여를 받기 어렵습니다. 권고사직은 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 근로기준법상 휴게시간을 이용하여 점심식사를 하도록 하므로 점심시간은 무급인 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일을 정하였는데 이를 근로자의 의사와 무관하게 앞당겨 퇴사를 처리한다면 사실상 권고사직 또는 해고에 해당할 수 있습니다. 해고예고수당청구, 부당해고구제신청 등으로 대응할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.화사 입사시 신원 보증이 필요할 수 있습니다. 신원만 확실하다면 다른 사항은 특별히 문제될 것이 없을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여에 식대가 포함된다면 임금적 성격임을 유추할 수 있으므로 퇴직금 산정시 포함될 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시급환산 금액과 주휴수당을 포함한 월급여 환산 금액의 차이가 발생할 경우 차액에 대해 청구하실 수 있습니다. 지급하지 아니한다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사통보를 충분하누기간을 두고 하였다면 퇴사일 이후 출근하지 않더라도 특별히 불이익이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 작성 시기에 대한 법규정은 없습니다. 다만 일반적 계약의 원칙상 근무 시작 전에 작성합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로를 제공하였다면 1일만 근무하였더라도 임금을 받으실 수 있습니다. 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.