우리나라의 정년의 나이가 정확히 몇세인가요?
안녕하세요 대범한애벌래285입니다.
우리나라의 구체적인 정년나이가 몇세인지가 궁금합니다,
65세까지 하는건가요??
고령자고용촉진법 제19조는 사업주가 근로자의 정년을 정하는 경우에는 그 정년이 60세이상이 되도록 하여야 한다고 규정하고 있습니다.
우리나라의 구체적인 정년나이가 몇세인지가 궁금합니다,
65세까지 하는건가요??
>> 고령자고용법 제19조에 따라 사업주는 근로자의 정년을 60세 이상으로 정하여야 합니다.
현재 고용상연령차별금지법에 따라 사용자가 근로자에 대한 정년을 정하는 경우 만 60세 이상 정하도록 규정하고 있습니다. 따라서 대부분 회사의 경우 정년이 만 60세까지입니다.
다만, 일부 회사에서는 정년을 만 63세 또는 만 65세로 정하고 있는 경우도 있는데 이는 회사마다 정년을 다르게 정할 수 있기 때문입니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.
고령자고용법상 정년은 만 60세입니다.
답변이 도움되셨길 바랍니다.
감사합니다.
공인노무사 이현영 드림
정년은 개별 근로계약이나 사업장의 취업규칙으로 정한 바에 따라 적용됩니다.
다만 고령자고용법에 따라 정년의 연령은 60세 미만으로 정할 수 없습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
우리나라의 정년은 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 ( 약칭: 고령자고용법 ) 상 60세 이상으로 정하도록 규정하고 있습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
고령자고용법상 정년은 현재 만 60세로 되어 있습니다.
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질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 고령자고용법에 따라 정년은 만 60세로 명시되어 있습니다. 사업장에서 사내규정을 통해 그 이상으로 운영할 수 있습니다.
안녕하세요. 노무법인 선택 노성균 노무사입니다.
법상 정년은 60세입니다. 다만, 60세보다 더 많은 나이로 개별 사업장에서 다르게 적용할 수 있습니다.
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정확히 몇세라고는 단정할 수 없습니다. 고령자고용법은 정년 설정시 60세 이상으로 설정하도록 규정하고 있습니다.
이에 따라 대부분 60세로 설정하고 있지만 회사에 따라 60세를 초과하는 경우도 있을 수 있습니다. 감사합니다.
고령자고용촉진법 제19조 제1항은 “사업주는 근로자의 정년을 60세 이상으로 정하여야 한다”고 규정하고 있으며, 법정 정년은 만60세를 의미합니다.