답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시급환산 금액과 주휴수당을 포함한 월급여 환산 금액의 차이가 발생할 경우 차액에 대해 청구하실 수 있습니다. 지급하지 아니한다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사통보를 충분하누기간을 두고 하였다면 퇴사일 이후 출근하지 않더라도 특별히 불이익이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 작성 시기에 대한 법규정은 없습니다. 다만 일반적 계약의 원칙상 근무 시작 전에 작성합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로를 제공하였다면 1일만 근무하였더라도 임금을 받으실 수 있습니다. 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임원의 임기는 회사의 규정에 따라 다르게 정할 수 있습니다. 규정으로 기간의 정함이 없는 임원을 둘 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 미작성, 4대보험 미가입 등은 5인 미만 사업장에서 신고할 수 있는 사안에 해당합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특별한 사유 없이 특정 근로자에게만 급여를 현저히 적게 지급한다면 임금차별에 해당합니다. 노동청 등에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 사용자는 사업주를 의미하나 인사권한이 있는 부서의 장도 사용자에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1월 1일부터 12월 31일까지가 근로계약기간에 해당한다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 내의 인수인계에 대한 법적 규정은 없습니다. 일반적으로 회사의 규정에 따르는데 이는 사회통념상 합리성이 있어야 합니다.