답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.건강보험이 지역가입자로 되어 납부해야 할 수 있습니다. 다만 수습기간에 4대 보험을 납부하지 않는 것 자체가 문제될 수 있으므로 피보험자격 확인청구 등으로 소급하여 가입할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에 유급 병가 규정이 있다면 입원한 기간도 급여가 나오겠지만 무급으로 규정되어 있다면 급여가 지급되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직확인서 발급요청서를 받은 사업주는 이직확인서 발급요청서 접수일부터 10일 이내에 「고용보험법 시행규칙」 별지 제75호의4서식 또는 별지 제75호의5서식에 따른 피보험자 이직확인서를 본 요청서를 제출한 사람에게 발급해주어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 중도 퇴사시 급여 정산방법이 기재되어 있다면 그에 따르나 없다면 일할 계산하는 것이 원칙입니다. "일할 계산 = 월 급여액 ÷ 해당 월 일수 X 근무일수" 또는 "월 급여액 ÷ 209시간 X 근로자의 실 근로시간" 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.+7일이 되어 14일이 퇴사로 됩니다. 퇴직금을 받으실 수 있고 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출퇴근을 제대로 하여도 고의로 매출을 떨어뜨린다면 부당해고 판정에서 불리할 수 있습니다. 종전과 같이 근무를 하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 손해배상은 별도로 청구할 수 있다고 하더라도 근로자의 2일 근무에 대한 급여는 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.손해배상 청구가 될 수 있고 10일 정도의 기간이 무단결근처리 되어 퇴직금 산정시 불이익이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 연봉 + 각종 수당, 성과급 등을 포함하여 제출하는 것이 맞습니다. 금융권에서는 실제 소득을 확인합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무하지도 않은 21, 22년도 타인의 확인서를 작성하게 하는 것은 부당한 요구에 해당합니다. 거부하실 수 있습니다.