답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이전 직장의 근무 일수를 합하여 180일 이상이고 최종 이직 사유가 권고사직 등에 해당한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다. 회사에서 보복성으로 퇴사 사유를 변경하기 어렵습니다. 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정당한 업무지시를 불이행하는 경우 주의와 경고를 줄 수 있고 같은 행동이 반복된다면 징계 및 해고 등의 조치를 취할 수 있습니다. 해고를 하게 되면 1달 전에 통보해야 하며 통보하지 않으면 1달의 통상임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 사직을 종용하거나 계약을 종료한다면 이는 권고사직 또는 계약만료라 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.당장 내일 그만두게 되어 사업주에게 증명할 수 있는 실질적 손해가 발생한다면 손해배상 청구가 인정될 수 있습니다. 따라서 사업주와의 협의가 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병가 규정이 있는지 여부, 관련 서류 제출의 종류는 회사의 규정에 따라 달라집니다. 규정을 확인하시는 것이 필요합니다. 일하다가 다치셨다면 산재신청을 하시는 것이 더 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.10년 정도 일하셨다면 약 10개월의 임금이 지급된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공휴일이 있어 근로제공 의무가 없는 날이 있더라도 주휴수당은 주 28시간을 기준으로 지급된다고 보실 수 있습니다. 다만 휴일이 무급인지 유급인지에 따라 달라질 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 부정수급은 3년 이하 징역 또는 3,000만 원 이하 벌금(공모형은 5년 이하 징역 또는 5,000만 원 이하 벌금)에 해당하는 처벌이 내려집니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업인정 신고를 안하셔도 상관없습니다. 확인 전화 등이 오면 구직활동이 어렵다고 답변하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.교회에서 일하시는 분들도 정식으로 근로계약서를 작성하는 것이 필요합니다. 아니면 별도 형식으로 근로를 공식화하는 것이 필요합니다.