답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인수인계가 법적으로 정해진 의무사항은 아닙니다. 최소한의 인수인계를 하였다면 인수인계가 완벽하지 않다고 법적책임을 물을 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.개인사정에 의한 결근이 아닌 법정공휴일에 휴무하고 다른 소정근로일을 개근한다면 주휴수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.가해자가 퇴사하여도 직장 내 괴롭힘 신고 가능합니다. 다만 가해자에 대한 처벌을 원한다면 별도의 소송을 진행하실 필요가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.당일 퇴사시 사업주에 의해 손해배상 청구가 있을 수 있습니다. 사업주와 적절히 협의하시는 것이 필요합니다. 다만 계약서의 내용과 실제 업무가 다르다면 계약 위반을 이유로 당일 퇴사를 하여도 법적으로 문제 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 1주 15시간 이상 근무를 한다면 일반적으로 공휴일 근무에 대해서 1.5배의 휴일근로수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.보험 적용일이 중복되지 않고 겸직금지 규정이 양 회사에 없다면 특별히 문제될 것은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금채권 소멸시효가 3년이므로 3년의 연차수당을 청구할 수 있을 듯합니다. 1년 지나면 15개의 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴업수당이 최저임금의 90%를 넘어야 한다는 법 규정은 없습니다. 따라서 휴업수당이 최저임금 90%보다 낮을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 동안 4대보험에 가입을 하였다면 4대보험득실 확인을 하시어 경력을 증명하실 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주관적으로 일을 못한다고 생각하여 해고하는 것은 부당해고가 될 가능성이 높습니다. 업무수행 능력 부족과 이로 인한 손해의 정도 등 해고 사유가 객관적으로 증명될 필요가 있습니다.