답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 동의한다면 잔여 일수를 유급휴가로 지급할 수 있습니다. 그러나 근로자가 거부하고 출근하겠다는 것을 막을 수는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용 시기를 근로자의 동의 없이 사용자가 지정한다면 근로기준법 60조 위반에 해당합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.본인의 의사로 계약만료가 정해졌다면 비자발적 퇴사라 보기 어려우므로 실업급여를 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 미만으로 근로하기로 하였다면 1주 15시간 이상을 초과하였더라도 주휴수당을 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 거절하고 4. 12.까지 근무하시고 퇴사할 수 있습니다. 2. 불이익 없습니다. 3. 본인이 명시한 날짜에 퇴사하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장이라도 근로계약서에 근로기준법에 따른 연차를 부여하도록 규정되어 있다면 연차수당도 지급되는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 명시된 인수인계의무는 없습니다. 따라서 최소한의 조치를 취했다면 퇴사후에도 지속적으로 인수인계를 해야할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.분기별로 상여금이 지급된다면 한 분기를 근무하고 퇴사한다면 한분기에 대한 상여금을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 현 직장과 직전 직장의 이작획인서 제출되면 됩니다. 2. 별도 요구하실 서류는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 둘 다 말 안해도 됩니다.2. 하루 알바하면 해당일의 구지급여일액이 공제될 수 있습니다. 구직활동에 제한을 주는 장기간의 해외여행은 어려울 수 있습니다.