답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 명시된 인수인계의무는 없습니다. 따라서 최소한의 조치를 취했다면 퇴사후에도 지속적으로 인수인계를 해야할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.분기별로 상여금이 지급된다면 한 분기를 근무하고 퇴사한다면 한분기에 대한 상여금을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 현 직장과 직전 직장의 이작획인서 제출되면 됩니다. 2. 별도 요구하실 서류는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 둘 다 말 안해도 됩니다.2. 하루 알바하면 해당일의 구지급여일액이 공제될 수 있습니다. 구직활동에 제한을 주는 장기간의 해외여행은 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10년간 정규직으로 근속한 후 정년퇴직을 하고, 동회사에서 계약직으로 6개월동안 근무를 할 경우에는 1달 만근시 다음달에 1개의 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로는 입사일을 기준으로 새로운 연차가 발생하지만 회사 편의상 회계연도 기준으로 연차부여를 명시하였다면 1월 1일에 연차가 발생할 수 있습니다. 만 2년이 되기 한달전에 퇴사하는 경우는 추가 연차를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직 종료 후의 이직확인서, 전직장 이직확인서 제출하고 고용센터에 방문하시어 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.24년 1월 1일에 발생한 연차는 아직 연차수당 조건을 충족하지 않으므로 퇴직금 중간정산에 반영되지 않는다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 따라서 3년 이내의 임금을 청구할 수 있습니다. 다만 임금체불에 대한 형사상 공소시효는 5년입니다. 협의시 활용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 통보는 민법 660조 2항에 따라 한달 전에 하는 것이 바람직합니다. 당일 퇴사하여 회사에 손해가 발생할 경우 손해배상이 청구될 수 있고 무단퇴사로 처리되어 퇴직금 계산에 불이익이 발생할 수 있습니다.