답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2명의 직원이 지속적으로 핀잔을 주거나 정신적 고통을 준다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 55조에 따라 주휴수당은 1주 15시간 이상 근무하고 소정근로일을 개근하면 지급됩니다. 사업주가 임의로 정할 수 없으며 지급하지 않는다면 임금체불로 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료는 당연퇴직이기 때문에 회사에서 한달 전에 재계약 여부를 알려줄 의무는 없습니다. 그럼에도 사전에 재계약 여부를 문의는 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.횡령 사실을 인지하였고 대면 등이 부담스럽다면 익명으로도 노동청이나 경찰서에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 재발급을 요구할 수 있으나 회사가 거부할 수 있습니다. 이러한 경우 회사가 근로계약서를 배부하였다는 것을 입증하기 어렵다면 과태료가 부과될 수 있으니 근로계약서 발급을 요구하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부담스러우시면 3자 대면을 거부하실 수 있습니다. 노동청 근로감독관에게 거부 의사를 밝히시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3자대면을 할 수도 있고 하지 않을 수도 있습니다. 또한 부담스럽다면 3자 대면을 거부하실 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.온라인 사직서도 사직의사만 정확히 전달된다면 효력이 발생합니다. 노동청 조사 후 사직서 제출해도 됩니다. 퇴직금은 퇴사 후 14일 이내에 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약 내용에 부서이동이 가능하다고 명시되었는지 여부 또한 업무상 필요성이 인정될 수 있는지 여부에 따라 부서이동의 정당성이 판단될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 받으시려면 정기적은 근로소득이 존재하면 안됩니다. 따라서 알바도 그만두시는 것이 바람직합니다.