답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로는 근무시작일이 2월이므로 고용보험도 소급가입하여 2월부터 시작하는 것으로 해야 하지만 근로자가 이를 감수하겠다고 하면 근무시작일을 4월로 해서 실업급여를 신청해도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.건강보험자격득실확인서를 제출하도록 하는 이유는 퇴사일자와 경력기간 확인 때문입니다. 기록이 없다고 하더라도 특별히 문제가 되지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고 사유 자체는 정당할 것으로 판단됩니다. 다만 구체적 사유를 적시하여 서면으로 통보했는지 여부에 따라 부당해고로 판정될 수 있습니다. 근로자가 부당해고로 구제신청을 한다고 해서 무조건 인정되는 것은 아니니 해고 사유와 절차의 정당성에 대해 적절하게 대응하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4일 이상의 치료를 요하는 정도의 부상이라면 산재처리가 가능합니다. 의사의 진단을 받아 근로복지공단에 직접 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일이 22년 2월 7일이고 퇴사일이 24년 2월 29일이라면 퇴사일까지 2월 7일 새롭게 발생한 연차 15개를 사용하거나 사용하지 못할 경우 연차수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직원 간 대화, 사업주가 휴게시간을 부여하지 않은 것을 시인하도록 유도한다면 휴게시간 미부여에 대한 인정을 받으실 수 있습니다. 또한 일관되고 구체적인 진술 역시 수당 청구에 도움이 됩니다. 노동청에 신고하시는 것이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공식적인 회식 후 통상적인 경로로 복귀하는 도중에 교통사고가 발생하여 다쳤다면 산재처리가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장도 해고예고제도가 적용됩니다. 사실상 퇴직금 지급 회피 목적의 해고라면 부당해고에 해당됩니다. 퇴직금을 받으실 수 있고 해고예고수당도 받으실 수 있습니다. 고용보험 가입일수가 180일을 초과한다면 실업급여도 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당 지급일전인 3월 31일까지 근무하고 퇴사하더라도 미사용 연차가 존재한다면 연차수당 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.의사 진단을 통해 어깨 근육 파열이 업무로 인한 것임을 증명한다면 충분히 산재가 인정될 수 있습니다. 동료 진술 보다는 의사의 진단과 부상 및 질병의 상태가 더욱 중요한 판단의 요소입니다.