답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 무단결근이 3일 이상 있는 경우나 지각이 빈번한 경우 사회통념 상 해고사유가 될 수 있다고 봅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.합의하여 4대 보험을 가입하지 않았더라도 가입되지 않은 것이 확인될시 4대보험을 납부해야 하며 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부모가 근로자이면 한 자녀에 대하여 아빠도 1년, 엄마도 1년 사용 가능하며, 부부가 동시에 같은 자녀에 대해 육아휴직 사용 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험만 들어도 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직사유가 비자발적 퇴사에 해당한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.마지막 근무일이 4월 11일이라면 퇴사일, 사직일은 그 다음 날인 4월 12일로 기재하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대보험 가입은 의무사항입니다. 가입하지 않으면 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다. 근로복지공단 등에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불에 대해 노동청에 진정은 할 수 있으나 임금체불로 퇴사한 것이 아니고 2개월 이상의 임금체불이 있었다고 보기 어려우므로 실업급여 신청은 힘들 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 뿐만 아니라 회사의 취업규칙에도 겸직, 겸업, 투잡에 대한 규정이 없다면 퇴근 후에 부업을 하여도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간에도 해고하려면 정당한 사유가 있어야 합니다. 정당한 사유 없이 해고한다면 부당해고에 해당합니다. 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.외국인 노동자도 임금을 받지 못한다면 관할 노동청에 사업주를 임금체불로 신고하실 수 있습니다.