답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단기간 일을 하는 견습, 인턴도 산재보험을 신청할 수 있고 산재도 인정받을 수 있습니다. 근로자가 1인 이상이면 산재가입은 의무입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다음달 휴무가 연차를 의미하는 것이라면 바쁘지 않다고 해서 사용자가 연차사용을 강제할 수 없습니다. 근로기준법 60조 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간이 22시부터 01시 사이에 있다면 2.5시간에 대한 야간수당을 지급하면 되고 그렇지 않다면 3시간에 대한 야간수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기간제 직원을 1명 모집하는데 1명만 신청한 경우, 반드시 재공고를 해야 하는 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장인 건강검진은 산업안전보건법상 사업주의 의무로 규정하고 있는 만큼 사업주가 근로자에게 건강검진을 받도록 안내하지 않거나 다른 조치를 하지 않았다면 최대 1000만원의 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대체공휴일은 근로기준법에 따라 '5인 이상' 사업장이라면 모두 유급휴일로 보장받게 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 3월말에 퇴사하면 연차수당을 전부 받아서 나갈 수 있습니다. 사업주가 2월 퇴사를 종용한다면 실질적으로 권고사직에 해당하여 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.합의된 연봉이 아닌 정규직 전환 시기에 임의로 연봉을 삭감한다면 근로계약 위반에 해당합니다. 채용절차법 위반으로 신고하거나 손해배상 등을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전직원에게 고정적으로 차량유비지 10만 원, 식대 10만 원 지급하면 해당 수당은 통상임금에 포함된다고 볼 수 있습니다. 소정근로의 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급된다면 통상임금으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일 기준으로 1년 미만시 만근할 경우 1달에 1개씩 총 11개의 연차가 발생하고 1년을 1일이라도 초과하게 되면 15개의 연차가 새롭게 발생합니다. 따라서 총 26개의 연차가 발생하고 퇴사시 미사용 연차에 대해 수당을 청구할 수 있습니다.