답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 미만에 해당한다면 3주간 근무하여도 주휴수당을 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4월 부터 프리랜서로 계약하고 실질적으로도 근로기준법상 근로자가 아닌 프리랜서로 볼 수 있다면 연차 15일은 발생하지 않습니다. 다만 근로기준법상 근로자의 성격을 가진다면 연차 15일이 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고기간 동안 정상적으로 받을 수 있었던 임금상당액을 지급받을 수 있습니다. 해고기간 동안 중간수입이 있었다면 해고기간 동안의 임금액 중 휴업수당 초과금액인 평균임금의 30%를 공제합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 2023년 4월 1일에 입사해서 2024년 4월 2일에 퇴사한다면 1년을 초과하여 근무한 것이므로 15개의 연차가 발생하고 퇴사시 수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 성희롱 행위의 행위로 인한 근로자의 피해의 정도, 직장 분위기의 침해 정도, 반복 횟수 등을 고려하여 해고도 가능합니다. 형사상 처벌이 가능한 수준이라면 해고가 가능할 듯하고 녹취, 진술, 증언 등이 증거로서 효력이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.양쪽 회사에 겸직금지 규정이 없다면 특별히 문제될 것은 없습니다. 4대 보험 중 고용보험을 제외하고 나머지는 이중 가입이 허용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직연금제도는 근로자들의 노후 소득보장과 생활 안정을 위해 근로자 재직기간 중 사용자가 퇴직급여 지급 재원을 금융회사에 적립하고, 이 재원을 사용자(기업) 또는 근로자가 운용하여 근로자 퇴직 시 연금 또는 일시금으로 지급하는 제도입니다. 퇴직연금제도는 퇴직금의 일환입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당을 급여에 포함하여 지급하였다면 퇴사시 별도로 연차수당이나 퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이번 달 말까지 근무한다고 했는데 당장 그만두라고 하였다면 해고에 해당하고 해고예고수당으로 한달 분의 통상임금을 지급해야 하나 3개월 미만 근무자의 경우에는 이와 같은 근로기준법상 규정이 적용되지 않습니다. 따라서 근무일수 만큼만 급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약기간이 2월 말일까지로 되어 있다면 주휴수당, 3월 1일에 대한 유급휴일수당 등은 지급하지 않아도 됩니다.