답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.미국은 해고자유원칙을 채택하고 있는 국가입니다. 그러나 이 원칙은 공공정책적 이유, 묵시적 계약, 신의성실 및 공정거래의 원칙에 따라 예외가 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 신규채용 처리를 형식적인 것으로 볼 수 있다면 근무기간이 단절된 것이 아닌 연속된 것으로 볼 수 있으므로 연차계산은 이어집니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법정휴일은 근로기준법 제55조에 의한 휴일과 근로자의 날 제정에 관한 법률에 의한 휴일(근로자의 날)을 의미합니다. 약정휴일은 사용자와 근로자 간에 정한 휴일을 말합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다소 논쟁적이긴 하나 부당해고 판정 후 기지급된 위자료에 대해 일부 반환 판결이 내려진 바 있습니다. 위자료의 성격, 규모 부당해고 판정의 이유 등에 따라 달라질 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 위해 질병 등으로 인한 퇴사 확인서를 회사에서 작성한다고 해서 회사가 피해가 가는 일은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간을 부여하지 않고 근로를 지시한다면 근로기준법 54조 위반으로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.24년 1월에도 만근하면 다음 달에 1개의 연차가 발생하며 4월 2일 이후에는 새로운 연차 15개가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여는 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직 사유가 계약만료, 권고사직, 해고 등 비자발적 퇴사인 경우에 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상의 사업장이라면 근로기준법 55조의 휴일 규정이 적용됩니다. 따라서 대체공휴일 등 법적으로 정해진 공휴일도 유급휴일로 적용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산업재해 신청은 회사가 거부하여도 의사와 무관하게 근로자가 관할 근로복지공단에 신청하실 수 있습니다.