답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.조퇴의 빈도, 정상적인 업무수행의 가능성 등을 판단하여 해고의 정당성을 판단할 수 있습니다. 또한 서면 통보의 여부, 구체적 사유의 적시 여부 등 절차상 문제도 해고의 정당성을 판단할 수 있는 요소입니다. 귀하의 사례는 부당해고 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지각을 하였다고 연차를 차감하는 것은 부당합니다. 근로기준법 60조 위반의 소지가 있습니다. 회사의 내규라도 효력이 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 교부 받지 못하더라도 내용상 합의가 있었다고 볼 수 있다면 1년 계약의 수습기간 최저시급의 90% 수습급여가 성립할 수 있습니다. 그럼에도 근로계약서 미교부에 대한 신고는 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 1년 이상 근무하였다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다. 귀하의 경우 1년 이상 근무하면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.합리적인 이유가 있음에도 시말서 작성 지시를 거부한다면 정당한 업무지시 불이행으로 징계조치가 내려질 수 있습니다. 다만 부당하다고 판단된다면 거부하시고 시말서 작성 지시의 정당성을 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무지 자체 휴업일을 사업주 임의로 연차에서 차감하는 것은 근로기준법 60조 위반에 해당합니다. 근로자의 동의 하에는 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수를 충족하였다면 최종 직장의 근무일이 13일이더라도 퇴직사유가 권고사직이라면 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장인이 건강검진 대상자임에도 받지 않으면 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다. 건강검진을 기한 내에 받으시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 연차는 회사에서 임의로 명절 등의 휴일에 사용한 것으로 대체할 수 없습니다. 근로기준법 60조 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 후 가해, 피해 근로자가 다른 직장 취업시 가해, 피해사실이 알려지지 않습니다. 직장 내 괴롭힘으로 손해배상을 청구하는 민사소송을 진행할 수 있습니다. 직장 내 괴롭힘이 인정되었다고 손해배상청구도 승소한다는 보장은 없습니다.