답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용센터에서 실업급여신청서를 제출하시면 되고 회사에서는 이직확인서를 고용센터로 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조와 행정해석에 따라 1년을 초과하여 근무할 시 15개의 연차가 초과 시점에 부여됩니다. 따라서 총 26개의 연차가 발생하고 미사용하고 퇴사할 시 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 근로기준법 제55조(휴일)에는 "사용자는 1주일 동안 소정의 근로일수를 개근한 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다."고 규정합니다. 이 유급휴일에 받는 수당을 주휴수당이라고 합니다주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사시 미사용 연차가 남아 있다면 연차수당으로 받으실 수 있습니다. 청구하시는 것이 바람직합니다. 연차수당은 통상시급 X 소정근로시간 X 잔여 연차 개수로 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 1주 15시간 근무를 하면 주휴수당을 지급해야 합니다. 지급 요구를 하시고 거부하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 또한 주휴수당 요구로 불이익을 줄 경우에도 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.식대가 근로제공의 대가로서 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되어 왔다면 통상임금에 포함시킬 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 정도 근무하셨다면 약 한달의 월급이 퇴직금으로 지급됩니다. 세후 245만원 정도가 지급될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료로 비자발적 퇴사를 한다면 피보험자격확인 청구로 고용보험에 소급 가입하여 실업급여 신청을 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 1주 근무시간이 15시간 이상에 해당한다면 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상품권이나 물품으로 지급되는 명절 선물 등은 통상임금에 해당되지 않습니다. 현금으로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급된다면 통상임금에 해당할 수 있습니다.