답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴업수당은 회사 측의 사정에 의해 휴업한 경우 지급되는 수당입니다. 근로자 측의 사정에 의했을 때는 지급되지 않을 수 있습니다. 협의가 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 실업급여를 받을 수 있습니다. 2. 받을 수 있습니다. 3. 회사(2)는 제출하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 채용 취소도 해고에 해당하므로 부당해고 구제신청을 하실 수 있고 민사상 손해배상 청구를 할 수 있습니다. 2. 부당해고가 인정된다면 채용이 되었다면 근로를 제공했을 기간에 대한 임금상당액 정도를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.야간근로를 12시간 이내로 하여야 한다는 등의 야간근로에 대한 시간을 제한하는 법적 규정은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.국가공휴일은 연차를 사용하지 않더라도 유급휴일에 해당합니다. 국가공휴일을 연차로 갈음할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.할 수 없이 점심시간에 일을 하는 경우 근로기준법 54조에 따라 근무시간 도중 다른 시간에 쉴 수 있도록 하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.촉탁근로계약을 하였더라도 1개월 만근시 다음달에 1개의 연차를 사용하실 수 있습니다. 3개월차로 들어간다면 2개의 연차를 사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습평가를 통해 정규직으로 전환되지 않고 계약이 해지되는 것은 해고에 해당합니다. 따라서 정당한 사유가 있어야 합니다. 평가에 대한 안내가 없었거나 합리적이지 않은 평가로 정규직 전환을 하지 않은 경우 노동위원회에 부당해고구제신청을 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 휴직과 병가는 기간의 정도에 따라 구분하는 경우가 많으나 구체적으로 사유, 기간, 유무급 여부 등은 회사에 규정에 의해 결정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상시근로자는 파견직을 제외하고 일용직이나 계약직 등 고용 형태와 관계없이 사업장에서 일하는 모든 근로자를 포함합니다. 아웃소싱 업체에 속한 직원을 기준으로 상시근로자 수를 판단할 수 있습니다.