답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 근로자에 해당하고 1주 15시간 이상 근무하는 근로자가 1년 이상 근무시 퇴직금을 지급받을 수 있습니다. 다른 조건은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.과중한 업무로 자발적으로 퇴사하는 경우는 실업급여 수급사유로 인정되지 않을 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.둘째 출산 시에도 출산휴가를 받으실 수 있습니다. 첫째 출산과 동일하게 적용된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 시기를 정하여 부여하는 휴가는 원칙적으로 연차에 포함되지 않습니다. 일반적으로 결혼이나 부고는 경조휴가 처리가 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.비합리적인 기준에 따른 불공정한 대우는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 구두로 내용 설명을 요구하시고 부당하다 판단되시면 회사 내 고충처리기구나 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구두로라도 합의된 내용을 사업주가 임의로 변경할 수 없습니다. 계약을 해지할 수 있고 손해배상을 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 출근일이 없어 주휴수당이 발생하지 않습니다. 3. 금요일까지 연차를 사용하고 퇴사일을 6월 3일로 하더라도 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험에 가입하였고 한달 이상 계약을 하였다면 재택근무여도 계약만료로 퇴사시 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 받으면서 파트타임 알바를 하게 되면 취업상태로 간주되어 실업급여 지급이 중단될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.본인 동의를 얻어야 한다는 근로계약서, 취업규칙 상 규정이 있는지를 우선적으로 검토해야 합니다. 동의 없이 발령을 할 수 있다고 규정하고 있더라도 업무상 필요성, 근로자의 생활상 불이익의 여부, 근로자와 협의 등을 거쳤는지로 전직 명령의 정당성을 판단합니다.