답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지각의 범위는 회사의 규정에 의해 결정됩니다. 규정상 1분 늦게 출근한 것도 지각으로 처리한다면 지각으로 볼 수밖에 없습니다. 1분 늦게 퇴근하여 상쇄시킬 수 있는지 여부는 규정에 따릅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 예정일 보다 사업주가 앞당겨 계약해지를 통보한다면 해고에 해당할 수 있고 정당한 사유가 없다면 부당해고에 해당합니다. 부당해고 구제신청을 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 12월 31일가지근무하게 되면 퇴직금, 연차수당 모두 받으실 수 있습니다. 재계약 권유가 있었는데 근로자가 거절하여 퇴사한 경우에는 구직급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 사유가 자발적 퇴사라면 실업급여를 받기 어렵습니다. 권고사직, 계약만료, 해고 등 비자발적 퇴사이어야 실업급여 수급자격이 주어집니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하는 경우에 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료로 퇴사한다면 별도로 사직서를 작성하실 필요는 없습니다. 부득이하게 작성해야 한다면 계약만료 또는 권고사직으로 작성하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 신청 전 일용직 알바를 하는 경우라면 10일 미만으로 한다면 실업급여를 받으시는데 특별히 지장이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용노동부 홈페이지에 방문하여 양식을 다운 받아 인터넷으로 신청하시거나 우편 또는 직접 방문하여 접수하실 수 있습니다. 근로계약의 내용, 근무기록, 급여내역, 미지급된 임금 등의 내용을 별지로 작성하고 증거를 첨부하여 신고하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산한 경우 배우자의 건강보호와 자녀 양육을 위하여 근로자에게 유급 휴가를 부여하는 제도입니다. 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제18조의2에 의하여 10일분 모두 유급으로 부여하도록 규정하고 있습니다. 2. 허용되어야 합니다. 3. 별도의 예외조항은 없습니다. 4. 노동청에 신고하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.조기재취업수당은 대기기간이 지난 후 재취업한 날의 전날을 기준으로 실업급여 소정급여일수를 2분의 1 이상 남기고 재취업하여 12개월 이상 계속하여 고용되거나 12개월 이상 사업을 계속하여 영위하는 경우에 지급되도록 규정되어 있습니다.조기재취업 수당의 금액은 구직급여일액에 미지급일수의 2분의 1을 곱한 금액으로 합니다. 또한 재취업 후 계속하여 12개월 이상 근무한 경우 12개월 경과한 시점에서 조기재취업수당청구서를 고용센터에 제출하면 청구 후 1개월 이내에 조기재취업수당을 지급 받을 수 있습니다.