답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당 지급 여부는 주단위 근로시간으로 판단합니다. 한달 평균 근로시간이 60시간 미만이라 하더라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하였다면 그 주의 주휴수당은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 1주의 소정근로일을 개근하는 경우에 지급됩니다. 따라서 결근한 주가 있다면 해당 주에만 주휴수당이 지급되지 않고 다른 주에 개근하였다면 주휴수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4월 30일까지 근무 후 잔여 연차에 대해 연차수당을 청구할 수 있습니다. 사업주가 4월 5일 퇴사하라고 하는 것은 해고에 해당하며 거부할 수 있습니다. 4월 30일 근무 후 연차를 사용하여 퇴사일을 5월 15일로 하기 위해서는 사업주와의 협의가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대중교통 이용이 여의치 않은 경우 통근버스를 운행하는 회사가 종종 있습니다. 보통 출퇴근 시간에 운행합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간에도 근로계약서를 작성해야 합니다. 수습기간을 포함하여 근무 시작일 부터 1년 이상 근무하면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성하였더라도 반드시 한 달 뒤에 퇴사하여야 하는 것은 아닙니다. 부득이한 사정이 있다면 2주 뒤에도 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉 인상률은 법적으로 정해진 바가 없습니다. 일반적으로 3% 안팎의 범위에서 결정되는 경우가 많습니다. 연봉협상을 하지 않는 경우는 호봉에 따라 임금이 자동적으로 상승하는 경우입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특별히 정해진 것은 없으나 '개인사정', '이직', '건강상 이유' 등을 퇴사 이유로 많이 기재합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고정 연장근무에 따른 수당도 평균임금에 포함됩니다. 따라서 10시간 근무에 대한 임금으로 퇴직금 계산이 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 1주의 근로시간이 15시간 이상인 주가 52주 이상이어야 지급 받을 수 있습니다.