답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 지급 회피를 위한 권고사직이고 폐점임을 입증할 수 있다면 이는 부당해고에 해당합니다. 사업주는 퇴직금을 지급하여야 합니다. 노동청에 근로기준법 위반으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 14일 이내에 임금이 지급되지 않는다면 사업주를 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용공고 원서를 냈다면 담당자가 이를 확인합니다. 다만 실수로 확인이 안될 수도 있으니 별도 확인이 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.질병이 발생하여 부득이하게 퇴사한 경우 이후 구직활동을 할 수 있을 정도로 치료가 되었다면 의사 진단, 소견서 등을 첨부하여 실업급여를 신청하실 수 있습니다. 다만 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.새로운 일자리를 구하기 위해 자발적으로 퇴사한 경우에는 실업급여를 받기 어렵습니다. 계약만료, 해고, 권고사직, 정년 등 비자발적으로 퇴사한 경우에 실업급여를 신청하실 수 있습니다. 고용센터에 방문하여 신청하실 수 있으며 실업급여는 전직장 평균임금의 60%가 지급되며 상한액, 하한액이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전 직장에 경업금지 규정이 있고 유효하다면 정년으로 퇴직하더라도 소송이 있을 수 있습니다. 관건은 경업금지 규정이 사회통념상 합리적인지 여부입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 2년과 15일 근무한 기간이 포함되어 계산됩니다. 2. 최근 퇴사한 회사 포함합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고 구제신청 후 결과가 나오기 전에 정년이 경과하였다면 복직은 어려울 수 있습니다. 다만 부당해고 기간에 대한 임금상당액과 금전보상에 대한 판단 실익은 유효합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사가 퇴사일을 조정하여 통보하였을시 근로자가 동의하였다면 해고예고수당을 받기는 어려울 듯합니다. 다만 퇴사일 조정을 강요하여 어쩔수 없이 서명을 하였다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무기계약직이라면 계약만료로 퇴사통보를 할 수 없고 권고사직이나 해고를 하여야 하는데 이는 정당한 사유가 있어야 합니다. 정당하지 않다고 판단된다면 거부하실 수 있고 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.