답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 15시간 이상인지 여부로 판단합니다. 따라서 임시적 추가근무로 15시간을 초과하였다고 하더라도 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 사용에 대한 시기지정권은 근로자에게 있습니다. 다만 업무상 상당한 지장이 발생하는 경우에는 사용자의 시기변경권 행사에 의해 연차사용이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 또는 취업규칙에 위와 같은 사항을 명시하고 시행하는 것이 바람직하며 선택근로시간제로서 법적으로 특별히 문제되는 점은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 문제가 됩니다. 근로기준법 56조에 따라 30분 초과 근무에 대한 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 1주 15시간 이상 근무한다면 연차가 발생하고 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업체가 변경되어 고용승계시 퇴직금이 정산될 수 있으나 근속기간 등은 원칙적으로 연속된 것으로 봅니다. 따라서 특별한 사정이 없는 이상 연차개수 산정은 이어지는 것으로 봅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월차는 월에 사용할 수 있는 휴가를 의미하는데 근로기준법이 변경되면서 월에 사용할 수 있는 휴가가 아닌 해당 연도에 사용할 수 있는 연차 개념이 적용되면서 월차라는 말이 사라지게 되었습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 평균임금으로 산정되어야 하므로 수당 등이 포함된 금액으로 재산정해서 퇴직금을 받아야 하는 것이 타당합니다. 퇴직금에 대한 임금채권 소멸시효는 퇴사 후 3년 입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특별한 조건 없이 사업주가 100%를 지급하기로 이야기 하였고 그대로 임금을 수령하였다면 한달을 채우지 못하고 퇴사하였다고 수습기간 70% 임금을 적용할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지각을 했다고 연차를 삭감하는 것은 근로기준법 위반에 해당합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.