답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만 8세 이하, 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 경우 남성도 자녀 1명당 1년의 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상이 됨을 증명할 수 있는 다른 증거자료를 제출하시면 됩니다.2. 근무지 이전이 확정되었음을 증명하는 자료를 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업장 내에 고충처리위원회나 노동청에 신고하실 수 있습니다. 제3자도 신고하실 수 있으며 익명으로 신고하실 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 급여 및 퇴직금 등은 퇴사 직후 바로 지급하는 것이 원칙이나 퇴사일로 부터 14일 이내에 지급되지 않으면 사업주는 처벌을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상담을 한 내용이 사업주에 전달되지는 않습니다. 진정을 제기한 경우에 전달 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로시간은 근로자와 사용자가 근무하기로 약정한 근로시간을 의미합니다. 일반적으로 1일 8시간이며 연장,휴일 근로시간 등은 제외됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상적인 출퇴근 과정에서 4일 이상의 치료를 요하는 부상을 당한 경우 산재신청을 할 수 있습니다. 의사 진단서, 소견서 등이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.남성도 만8세 이하 초등학교 2학년 이하의 자녀 1명 당 1년의 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지정한 노동조합활동을 하라는 회사의 방침과 같이 노동조합 운영에 지배, 개입하는 것도 노조법 81조에 따른 부당노동행위에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로시간은 근로자와 사용자가 근로를 제공하고 수령하기로 약정한 근로시간입니다. 연장근로시간은 1일 8시간을 초과하는 근로시간을 의미합니다.