답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제 입사일과 근로기간에 따라 남은 연차는 입사일 1월 기준 15개가 부여된다고 생각하시면 됩니다. 미사용 퇴사시 연차수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 상실코드가 23번코드인 경영상 필요 또는 회사불황으로 인원감축 등에 의한 퇴사(해고ㆍ권고사직ㆍ계약파기 포함)에 해당하는지를 확인하셔야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 권고사직, 계약만료 등 최종 이직사유가 비자발적 퇴사에 해당한다면 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 권고사직, 게약만료 등 비자발적 퇴사에 해당한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다. 별도로 합당한 이유를 설명해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3.3%를 공제하는 프리랜서라 한다면 실업급여가 적용되지 않는 것처럼 해고예고수당도 적용되지 않습니다. 따라서 근로기준법상 근로자에 해당하는지를 먼저 검토하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴업수당은 평균임금의 70%를 지급해야 합니다. 기본급, 가족수당, 식대, 주유수당 등을 합한 금액의 70%가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 대체휴일을 사용하지 못한 만큼 급여로 지급되어야 합니다. 퇴직금에 포함할 수 있고 별도로 지급할 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1, 2번은 휴업 또는 폐업을 하여야 하고 3번은 취업한 경우에 해당하지 않는다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 안전하게 1,2,3 모두 휴폐업을 하는 것이 가장 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정규직 입사가 분명하다면 계약만료 처리를 거부하실 수 있습니다. 일반적으로 정규직은 '기간의 정함이 없는 근로자'를 의미합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무지 이전, 전보 발령, 배우자와의 동거를 위한 거소 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가한 경우에는 자발적으로 퇴사하여도 실업급여 신청이 가능하나 자가용 이용이 불가한 경우에는 인정되기 어려울 듯합니다.