답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적 의무규정은 없어 회사의 규정에 따르는 것이 원칙입니다. 다만 민법 660조 2항은 한달 전에 통보해야 계약해지의 효력이 발생한다고 규정하고 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지각을 자주하면 회사의 규정에 따라 징계 처분이 내려지거나 급여 삭감 등이 이루어질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 근로계약서를 미교부하더라도 계약의 효력은 발생합니다. 2. 따라서 근로계약기간은 유효하고 무단퇴사할 경우 손해배상 청구가 될 수도 있습니다. 3. 사정이 있다면 방문을 거부하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로일이 주말로 되어 있다면 주휴수당 외에 별도의 휴일근로수당은 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 비자발적 퇴사의 경우에도 실업급여 신청이 인정되는 사유가 있습니다. 질병으로 인한 퇴사, 배우자와의 동거를 위해 거소이전시 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴사하게 된 경우, 근무지 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴사하게 된 경우, 직장 내 괴롭힘으로 퇴사하게 된 경우, 2개월 이상의 임금체불이 있는 경우, 20% 이상의 임금감소가 있어 퇴사한 경우 등이 해당합니다.2. 최종 이직 사유로 판단합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용 시기지정에 대한 권한은 근로자에게 있으므로 회사에서 특정 시기에 연차사용을 강요한다면 근로기준법 60조 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.오늘 그만두더라도 근무한 일수, 시간 만큼의 급여는 받으실 수 있습니다. 근로계약서 작성여부와는 무관하며 반드시 방문하여 근로계약서를 작성해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 초과 근무 시엔 단순히 일수로 퇴직금이 계산됩니다. 별도로 플러스 되진 않으나 평균임금 산정기간이 다르긴 합니다. 상여금까지 받고 퇴사하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주에 의한 폭행과 직장 내 괴롭힘이 있었던 걸로 판단됩니다. 노동청, 경찰에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.여성은 임신중에도 육아휴직을 신청할 수 있으나 남성의 경우에는 출산 이후 육아휴직을 사용할 수 있습니다.