답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않더라도 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직사유가 비자발적 퇴사에 해당한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.건강보험 자격 득실 확인 등의 방법으로 알 수 있으나 이는 근로자가 해당 내용을 제출하였을 때 알 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1월 5일 입사자는 돌아오는 정기 급여일에 임금이 지급되어야 합니다. 즉 1월 20일에 지급되어야 합니다. 만약 2월 20일에 지급된다면 2월 20일까지 근무한 급여가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 입사 1년 차에 11개의 연차, 2년 차에 15개 연차가 부여되므로 합하여 26개의 연차가 최소한 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재 신청은 본인이 직접 근로복지공단에 하는 것이 원칙입니다. 회사에서는 별도로 사업주 확인서를 제출합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 기간은 출근한 것으로 간주합니다. 따라서 근속연수에 따른 연차가 부여된다고 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.질병으로 퇴사하고 회복되면 구직활동이 가능함을 의사 소견서 등으로 증명하고 실업급여를 신청하실 수 있습니다. 피보험자격확인청구로 고요보험에 소급가입하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 정산에 연차수당이 포함되어 있어도 퇴직으로 인해 발생하는 연차수당은 별도로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고를 통보하고 회사가 철회할 수 있으나 철회의 효력이 발생하려면 근로자의 동의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 30시간을 초과하여 토요일에 추가로 근무한다면 연장근로에 해당합니다. 2. 연장근로로 계산됩니다. 기간제법에 따라 단시간근로자인 경우라도 소정근로시간을 초과하기만 하면, 그것이 법정근로시간 범위 내이든 외이든 가리지 않고, 모두 시간급 통상임금의 50%를 가산한 연장근로수당을 추가로 지급해야만 합니다.