답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1일 8시간, 1주 40시간 근무시 월 최저임금은 2060740원입니다. 최저임금을 초과하므로 법적으로 문제는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.진급을 한다면 진급시 적용되는 급여가 지급되어야 합니다. 다만 회사 규정에 따라 계약서 작성시까지 지급을 유예할 수 있긴 한데 그럼에도 이후 소급 적용하여 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차가 새롭게 부여되었으나 퇴사시 연차수당은 입사일 기준이 적용되므로 0.5일의 연차수당 지급이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 실업급여 신청시 고용보험 가입일수가 부족할 수 있으니 확인하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일 기준으로 하면 연차가 총 26개가 발생하고 전부 미사용을 전제로 할 때 퇴사시 26개의 연차수당을 1년 분 정산시 11개의 연차수당을 지급하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 사유로 실업급여 지급여부를 판단하므로 3개월 근무 후 자진퇴사를 한다면 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이런 경우는 계속근로로 보고 2024년 7월까지 만근 시 총 11개 연차가 발생하고 2024년 8월 1일에 연차 15개가 발생하는것이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 인사처는 사용자의 입장을 가지고 있는 부서입니다. 참고는 할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수는 근무일과 유급휴일로 계산합니다. 다라서 주 3일 근무하면 주 4일이 고용보험 가입일수 해당합니다. 이를 바탕으로 180일의 계산을 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기본급과 직책수당을 구분하는 법적 이유는 없습니다. 다만 좀 더 명확히 직책에 대한 급여를 표시하기 위함으로 해석됩니다.